Arrêts maladie prolongés : qu’est-ce qui pousse les salariés à s’absenter ?

Des attentes évoluées concernant le bien-être au travail

Les données recueillies par Predilife et IPSOS révèlent qu'une préoccupation croissante  travaille les salariés français sur leur bien-être au travail. Seulement 44% des employés se sentent à la fois bien et motivés dans leur emploi. Toutefois, 81% des personnes interrogées jugent les initiatives de l'entreprise en matière de bien-être comme un critère de sélection, et 82% les considèrent comme un facteur de fidélisation.

Des actions insuffisantes malgré une forte attente

Malgré cette attente élevée, les actions entreprises par les entreprises semblent encore insuffisantes. Seuls 76% des salariés trouvent légitime que leur entreprise s'investisse dans la prévention de la santé des employés. Ainsi, les bilans prédictifs offerts par les entreprises suscitent un grand intérêt, avec 79% des salariés exprimant leur volonté d'en bénéficier, un intérêt qui croît avec l'allongement de la durée du travail.

Des préoccupations et croissantes et diverses

Les résultats de l'enquête de Predilife correspondent à ceux des baromètres Malakoff Humanis et Ayming/AG2R La Mondiale, mettant en évidence une baisse globale de arrêts maladie prolongés au travail en 2023, mais avec des signaux d'alerte persistants concernant les arrêts maladie longue durée. Les principaux facteurs de ces arrêts prolongés sont identifiés comme étant l'épuisement, la mauvaise forme physique et les défis liés à la santé mentale, tels que la dépression et le burn-out.

Des attentes en matière de mesures adaptées face aux arrêts maladie prolongés

Face à ces préoccupations, les salariés appellent à des mesures adaptées de la part des entreprises pour maintenir la motivation, ajuster les conditions de travail, veiller au bien-être et garantir la santé de tous. Ces mesures deviennent cruciales alors que les défis en matière de santé évoluent avec chaque génération de travailleurs.

Alors que les attentes des employés évoluent, les entreprises doivent s'adapter en offrant des mesures préventives et des initiatives de bien-être plus efficaces pour répondre à ces besoins changeants.