À la date du 9 janvier 2026, les prévisions d’augmentations des salaires pour l’année à venir indiquent une tendance à la modération après plusieurs années d’ajustements liés à l’inflation et à la guerre des talents.
Salaires 2026 : les secteurs qui vont connaître les plus fortes augmentations
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Published on 9 janvier 2026 11h33
4,8%Les experts en cybersécurité ou en IA pourraient voir leurs salaires augmenter de 4,8% en 2026.
Secteurs d’activité : où les salaires vont progresser le plus en 2026
Les augmentations salariales en France devraient atteindre un budget médian de 3,1 % en 2026, avec des variations entre secteurs, d'après les dernières données issues de l’enquête Salary Budget Planning menée par le cabinet WTW auprès de près de 944 entreprises. Selon cette étude, les secteurs qui devraient bénéficier des plus fortes hausses de salaires dépassent légèrement la médiane nationale, atteignant 3,2 % : il s’agit principalement des activités liées aux énergies et ressources naturelles, à la pharmaceutique, à la chimie et à l’industrie.
Dans le détail, Énergies et ressources naturelles, Pharmaceutique, Chimie et Industrie voient leurs enveloppes d’augmentation salariale prévues à 3,2 % en moyenne, ce qui les place en tête des secteurs valorisant le plus leurs employés en termes de rémunération. Les technologies, médias et télécoms se situent également à ce niveau, bénéficiant des mêmes perspectives salariales que les secteurs industriels et énergétiques.
Cette prévision est confirmée par des analyses externes, qui indiquent également que les domaines liés à la technologie, aux logiciels, au cloud et à la cybersécurité resteront des moteurs de croissance salariale en 2026, attirant les talents les plus rares.
Pourquoi certains secteurs attirent plus les hausses salariales
La persistance de hausses plus élevées dans certains secteurs s’explique par des facteurs structurels et stratégiques. Tout d'abord, dans les secteurs comme l’énergie, la chimie ou la pharmaceutique, la pression internationale sur les chaînes de production et les enjeux de sécurité énergétique ou sanitaire entraînent une demande accrue de compétences spécialisées. Les entreprises doivent donc renforcer leur attractivité via des salaires compétitifs afin de fidéliser des professionnels rares.
Ensuite, les fonctions associées à la transformation numérique, comme l’intelligence artificielle, la cybersécurité ou les technologies de l’information, restent en forte demande. Ces compétences sont jugées stratégiques pour la compétitivité des organisations. Elles se traduisent par des politiques salariales plus agressives, notamment pour attirer des profils qualifiés dans ces domaines.
Enfin, l’étude de WTW montre que les entreprises abandonnent progressivement les augmentations générales au profit d’une individualisation des hausses salariales. En 2026, seules 29 % des sociétés envisagent encore des augmentations générales, contre 61 % l’année précédente, ce qui signifie que les hausses sont désormais davantage liées à la performance, à la rareté des compétences et à l’alignement stratégique.
Cette transformation stratégique des politiques de rémunération déplace le levier vers des profils à forte valeur ajoutée, surtout dans les domaines où la concurrence pour les talents est la plus intense.
Stratégies d’entreprises pour 2026 : arbitrages et choix sectoriels
Les stratégies de rémunération en 2026 ne se contentent plus de suivre mécaniquement l’inflation ou la demande de main‑d’œuvre. Elles s’inscrivent plutôt dans des logiques d’arbitrages ciblés. D’après le même rapport de WTW, les entreprises focalisent leurs budgets sur des objectifs multiples : reconnaissance de la performance, attractivité sur les marchés clés, équité interne et alignement sur la stratégie globale de l’organisation.
Autre effet notable, les populations considérées comme à fort potentiel ou occupant des fonctions critiques — comme les experts en cybersécurité ou en IA — pourraient bénéficier d’augmentations bien supérieures à la médiane prévue, allant parfois jusqu’à 4,8 % ou au‑delà, selon certaines projections.
Enfin, au niveau mondial, la normalisation des budgets d’augmentations salariales en 2026 masque une diversité d’approches : certains marchés continuent d’offrir des hausses plus élevées, notamment où l’inflation est plus forte ou où les tensions sur le marché du travail restent intenses, tandis que d’autres adoptent une approche plus prudente.