Après 56 ans à La Courneuve, la chaîne d’embouteillage d’Orangina s’est arrêtée

La production a pris fin vendredi 13 novembre dans l’usine de Seine-Saint-Denis. Sur les 105 emplois concernés, le plan présenté par Suntory prévoyait 56 propositions de reclassement à Donnery, dans le Loiret, à plus de 130 kilomètres.

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Par La rédaction Publié le 15 novembre 2026 à 7h20
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Après 56 ans à La Courneuve, la chaîne d’embouteillage d’Orangina s’est arrêtée - © Economie Matin

Vendredi 13 novembre, les salariés de l’usine Orangina de La Courneuve ont vu s’arrêter la production après 56 ans d’activité en Seine-Saint-Denis. Le reportage du Parisien auprès des salariés raconte ce dernier jour à travers ceux qui fabriquaient les boissons. Parmi eux, Akim préparait les bases des sodas depuis quinze ans. Son poste de siropier se trouvait en amont de la ligne où les bouteilles étaient remplies.

Le groupe Suntory avait annoncé le projet à l’automne 2025. Il prévoyait de regrouper la production à Donnery, dans le Loiret. Pour les salariés de l’usine francilienne, ce choix industriel posait une question de distance. Plus de 130 kilomètres séparent les deux sites, rappelait au Sénat l’élu de Seine-Saint-Denis Fabien Gay. Continuer à travailler pour le même employeur pouvait donc supposer de changer aussi de lieu de vie.

56 propositions de reclassement pour 105 emplois

Dans sa réponse publiée au Sénat le 10 septembre, le ministère chargé de l’industrie détaillait la répartition prévue par le groupe. Sur 105 emplois concernés à La Courneuve, le projet comptait 49 suppressions de postes et 56 propositions de reclassement à Donnery. Ce dernier chiffre indique combien de postes étaient proposés dans le Loiret. Il ne permet pas de savoir combien de salariés ont finalement accepté de s’y installer.

Le plan de sauvegarde de l’emploi avait été signé le 16 avril par les quatre organisations syndicales citées par le ministère, puis validé par l’administration le 23 avril. Il prévoyait notamment un accompagnement à la mobilité pour les salariés susceptibles de partir, mais aussi des formations, un congé de reclassement et un appui à la création d’entreprise pour ceux qui prendraient un autre chemin.

Le devenir du bâtiment suit un calendrier distinct de celui de la production. En septembre, le ministère indiquait que Suntory cherchait encore un repreneur pour la partie industrielle du site, avec les élus et les services de l’État. À la date de cette réponse, les discussions portaient également sur une convention de revitalisation destinée au territoire qui perd l’usine.

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