À la veille de la grève du 10 novembre dans l’éducation, le dégel du point d’indice figure parmi les revendications syndicales. Cette valeur détermine le traitement de base des agents rémunérés selon une grille indiciaire. Une même hausse en pourcentage apporterait des montants différents selon leur rémunération.
Ce que le dégel du point d’indice changerait sur la paie des fonctionnaires
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Publié le 9 novembre 2026 à 12h06
À la veille de la grève du 10 novembre dans l’éducation, le dégel du point d’indice figure parmi les revendications syndicales. Cette valeur détermine le traitement de base des agents rémunérés selon une grille indiciaire. Une même hausse en pourcentage apporterait des montants différents selon leur rémunération.
Le point d’indice vaut actuellement environ 4,92 euros bruts par mois. Pour calculer son traitement, un fonctionnaire doit multiplier cette valeur par son indice majoré, qui dépend de son grade et de son échelon. Cet indice apparaît sur la fiche de paie. La valeur du point publiée par le ministère est inchangée depuis le 1er juillet 2023. Les contractuels rémunérés par référence à un indice sont également concernés par ce mécanisme.
Dans une simulation où cette valeur augmenterait de 1 %, un traitement indiciaire de 2 500 euros bruts passerait à 2 525 euros. Le gain serait donc de 25 euros bruts par mois, soit 300 euros sur douze mois à situation identique. Ce taux constitue une hypothèse de calcul. Le même mécanisme donnerait 20 euros supplémentaires sur une base de 2 000 euros et 30 euros sur une base de 3 000 euros, selon la formule de calcul du traitement indiciaire.
Ces montants concernent uniquement le traitement indiciaire brut. La rémunération comprend également, selon les agents, des primes et indemnités dont les règles de calcul sont propres à chaque dispositif. Leur évolution dépend donc de ces règles, tandis que le montant finalement versé à l’agent tient aussi compte des cotisations et des prélèvements applicables.
Augmenter la valeur du point ou ajouter des points
Une augmentation du nombre de points attribués à l’agent constitue un autre levier. Au 1er janvier 2024, cinq points d’indice majoré supplémentaires avaient ainsi été accordés aux agents publics. À temps complet, cela représentait environ 24,61 euros bruts mensuels, sans modifier la valeur du point elle-même. Le rapport du Sénat sur la fonction publique chiffre ce supplément à environ 295 euros bruts par an.
La progression de carrière peut également faire évoluer le traitement : un changement d’échelon ou de grade peut conduire à un indice majoré supérieur, même lorsque la valeur du point reste stable. De son côté, l’indicateur de la DGAFP mesurant l’évolution des grilles de traitement de l’État est resté stable aux deux premiers trimestres de 2026.
Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le gouvernement n’envisageait aucune mesure générale sur le point pour 2027. Il privilégiait notamment une meilleure prise en compte de l’expérience professionnelle, les avancements et un travail sur les débuts de carrière. Ces orientations étaient présentées dans le cadre de la préparation du budget 2027, avec des mesures conditionnées à son adoption.
Les représentants des agents publics doivent être reçus à Matignon vendredi 13 novembre, après la journée de mobilisation dans l’éducation et le supérieur.