11 novembre 2026 : un salarié doit-il travailler et son salaire est-il majoré ?

Le mercredi 11 novembre 2026 est un jour férié en France, mais il n'est pas automatiquement un jour de repos pour tous les salariés. L'Armistice figure bien parmi les fêtes légales du Code du travail. Pour savoir si l'on travaille, si l'on est payé ou si une majoration est due, il faut distinguer trois situations : le jour férié chômé, le jour férié travaillé et les dispositions plus favorables prévues par une convention collective.

Le 11 novembre peut-il être travaillé ?

Oui. Service Public précise que, parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est en principe obligatoirement chômé pour tous les salariés. Pour le 11 novembre, le repos peut résulter d'un accord d'entreprise, d'une convention collective ou d'une décision de l'employeur. La présence du 11 novembre sur le calendrier des jours fériés ne suffit donc pas à établir que l'entreprise ferme ses portes.

Avant de prévoir une absence, un salarié peut consulter son planning, l'accord applicable et les consignes de son employeur. Dans les secteurs dont l'activité se poursuit les jours fériés, les modalités de présence et de compensation peuvent différer d'une entreprise à l'autre.

Travail le 11 novembre : la rémunération est-elle doublée ?

Non, pas automatiquement. Le doublement obligatoire de la rémunération prévu par les règles générales concerne le travail effectué le 1er mai. Pour le 11 novembre, la loi ne prévoit pas une majoration uniforme applicable à toutes les entreprises. Une convention collective, un accord ou un usage peut néanmoins accorder une prime, une rémunération majorée ou une autre contrepartie. Il faut donc contrôler les dispositions effectivement applicables à son poste, plutôt que de présumer d'un taux identique pour tous.

Lorsque le 11 novembre est chômé, les salariés qui totalisent au moins trois mois d'ancienneté bénéficient en principe du maintien de salaire. Des règles particulières et des exceptions légales concernent notamment le travail à domicile, les salariés intermittents et certains contrats temporaires. Le Code du travail, article L3133-3, fixe la protection générale contre la perte de rémunération pour les salariés remplissant la condition d'ancienneté.

Le mercredi férié est-il décompté des congés payés ?

La réponse dépend du fonctionnement habituel de l'entreprise. Si le 11 novembre est normalement chômé, il n'est pas décompté des congés payés d'un salarié en vacances. S'il est habituellement travaillé, il peut entrer dans le calcul des congés, selon les règles applicables. Ce principe est détaillé dans la fiche officielle sur les jours fériés pendant les congés.

Autre point pratique : l'employeur n'est pas tenu d'accorder un pont autour d'un jour férié. Les ponts éventuellement accordés suivent leurs propres règles, et les heures non effectuées dans ce cadre peuvent être récupérées. À l'inverse, les heures perdues du fait d'un jour férié effectivement chômé ne donnent pas lieu à récupération, selon l'article L3133-2 du Code du travail.

Les trois vérifications à faire avant mercredi

Pour éviter une surprise sur la paie, il est utile de regarder si le 11 novembre figure comme journée travaillée ou chômée dans le planning, de lire la convention collective applicable et de vérifier le traitement des jours fériés sur les bulletins de salaire antérieurs. En cas d'incertitude, le service de paie ou les représentants du personnel peuvent préciser la règle propre à l'établissement.

La date du mercredi 11 novembre 2026 et son caractère férié figurent dans le calendrier officiel des jours fériés 2026 publié par Service Public.