Adopté le 28 septembre, le plan « premier emploi » vise 5 000 jeunes de 16 à 29 ans chaque année. La Métropole prévoit 2,65 millions d’euros par an pour des immersions, stages, alternances et accompagnements vers l’emploi, alors que le Revenu solidarité jeunes doit progressivement s’éteindre.
La Métropole de Lyon lance un plan « premier emploi » pour 5 000 jeunes par an
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Publié le 30 septembre 2026 à 14h30
Adopté le 28 septembre, le plan « premier emploi » vise 5 000 jeunes de 16 à 29 ans chaque année. La Métropole prévoit 2,65 millions d’euros par an pour des immersions, stages, alternances et accompagnements vers l’emploi, alors que le Revenu solidarité jeunes doit progressivement s’éteindre.
La politique métropolitaine pour les jeunes change de logique. Le conseil métropolitain a adopté le 28 septembre un plan centré sur l’accès au travail, présenté deux jours plus tard dans une publication de la Métropole de Lyon.
Le dispositif doit toucher 5 000 jeunes de 16 à 29 ans par an. Il prévoit des immersions en entreprise, stages, alternances, rencontres avec des employeurs et accompagnements individualisés. L’enveloppe annoncée est de 2,65 millions d’euros par an.
La collectivité justifie ce plan par des indicateurs sociaux élevés : le taux de chômage des moins de 26 ans atteint 15,8 % sur le territoire et plus d’un jeune de moins de 30 ans sur cinq vit sous le seuil de pauvreté, selon les données reprises dans la présentation du plan.
Le Revenu solidarité jeunes entre en extinction progressive
Le nouveau dispositif s’accompagne d’une sortie progressive du Revenu solidarité jeunes, créé pour soutenir financièrement des jeunes en grande précarité. Les nouvelles entrées doivent cesser à compter du 31 octobre 2026. Les droits déjà ouverts pourront se poursuivre selon le calendrier fixé, avec des renouvellements possibles jusqu’au 30 juin 2027 dans les conditions prévues.
Cette transition est importante pour les bénéficiaires : le plan « premier emploi » ne constitue pas une allocation équivalente. Il repose sur des actions d’insertion professionnelle et des mises en relation avec des employeurs. Les jeunes qui rencontrent des difficultés financières immédiates devront donc être orientés vers les autres dispositifs auxquels ils peuvent prétendre.
La réussite du plan dépendra du nombre d’entreprises et d’organismes capables de proposer de vraies expériences professionnelles, puis de transformer une partie de ces contacts en contrats. Atteindre 5 000 jeunes accompagnés ne suffira pas, à lui seul, à mesurer l’efficacité du dispositif.
Pour les 16-29 ans concernés, les premières actions doivent être déployées progressivement à partir de l’automne. Les missions locales et les structures d’insertion devraient jouer un rôle central dans l’orientation vers les parcours adaptés.