Absentéisme au travail : pourquoi les chiffres augmentent

L'absentéisme en quelques chiffres

Selon une étude annuelle du cabinet de conseil WTW, l'absentéisme des salariés a progressé en 2022. l'absentéisme a atteint un taux de 5,3% en 2022 contre 4,9% en 2021, soit une augmentation de 9,2%. En comparaison, ce taux était de 3,9% en 2019. 42% des salariés ont été arrêtés au moins un jour au cours de l'année 2022, contre 34% en 2021. Cette tendance à la hausse est confirmée par d'autres sources, dont une enquête de La Provence qui cite également le cabinet WTW.

L'étude montre que l'absentéisme touche désormais davantage de secteurs et de catégories de salariés. Par exemple, 46% des professions intermédiaires et 30% des cadres ont connu au moins un arrêt de travail en 2022. En 2021, ils étaient respectivement 35% et 23%. De plus, 4% des arrêts dépassent 90 jours, tandis que 58% sont de très courte durée, inférieurs à 7 jours.

Pourquoi une telle hausse ?

Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette augmentation de l'absentéisme. Tout d'abord, les nouvelles organisations du travail. Mises en place rapidement à la suite de la pandémie, elles n'ont pas toujours été bien gérées. Parmi ces initiatives, la gestion du télétravail ou le droit à la déconnexion. L'accueil des nouveaux salariés, l'accompagnement à la transformation digitale et les formations à distance sont autant de défis auxquels les entreprises ont dû faire face.

Les jeunes salariés, en particulier, sont fortement touchés. L'absentéisme chez les salariés de 20-29 ans et les 30-39 ans a augmenté respectivement de 15% et 17% entre 2021 et 2022. Noémie Marciano, Directrice chez WTW France, souligne que la première cause de l'absentéisme est liée à des problèmes de santé mentale. Le stress, l'anxiété, génèrent en effet des absences répétitives. Ces problèmes ont été exacerbés par le Covid-19, le télétravail, l'isolement social ou, à l'inverse, un fort présentéisme. L'absentéisme au travail est un enjeu majeur pour les entreprises. Comprendre ses causes et mettre en place des mesures adaptées est essentiel pour garantir le bien-être des salariés et la productivité des entreprises.