Une grève est annoncée mardi 10 novembre dans l’éducation. Accueil des élèves, congé, télétravail : les démarches concrètes pour les parents qui travaillent.
Grève du 10 novembre : un parent salarié peut-il s’absenter si l’école est perturbée ?
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Publié le 9 novembre 2026 à 9h07
La grève annoncée pour le mardi 10 novembre 2026 dans l'Éducation nationale pose une question immédiate aux parents salariés : si les cours sont perturbés, pourront-ils garder leur enfant sans perdre une journée de travail ? L'appel à la mobilisation est confirmé par le SNES-FSU, mais il ne signifie pas que toutes les écoles seront fermées.
La réponse dépend d'abord de l'accueil effectivement proposé à l'enfant, puis des règles applicables dans l'entreprise. Une grève scolaire ne crée pas, à elle seule, un congé rémunéré automatique pour le parent.
L'école doit-elle accueillir les enfants mardi 10 novembre ?
Dans les écoles maternelles et élémentaires publiques, un service gratuit d'accueil des élèves est prévu lorsque l'enseignement ne peut être assuré du fait de la grève. Selon le ministère de l'Éducation nationale, si moins de 25 % des enseignants de l'école ont déclaré leur intention de faire grève, l'État organise l'accueil. À partir de 25 %, cette responsabilité revient à la commune.
Le service peut se tenir dans l'école ou dans d'autres locaux municipaux. L'information transmise par l'établissement, la mairie ou affichée devant l'école permet de connaître les modalités concrètes. Une absence d'enseignant ne signifie donc pas nécessairement que les familles doivent trouver une garde par elles-mêmes.
Le salarié peut-il prendre sa journée sans autorisation ?
Le Code du travail numérique recense les événements familiaux ouvrant droit à une absence spécifique. La grève de l'école n'y figure pas : le parent ne bénéficie pas, sur ce seul motif, d'un congé légal automatique. Une convention collective, un accord d'entreprise ou des règles internes peuvent toutefois prévoir un aménagement plus favorable.
Si la garde devient impossible, le salarié doit avertir son employeur ou son service des ressources humaines au plus vite. Le service public du droit du travail rappelle qu'un employeur peut demander un justificatif même pour une journée d'absence, et qu'une absence non autorisée ni justifiée peut entraîner une retenue sur salaire ou une sanction.
Congé, RTT ou télétravail : quelles solutions demander ?
Le parent peut solliciter un jour de congé payé, un RTT si son régime de travail le permet, un changement d'horaires ou du télétravail lorsque ses missions sont compatibles. Ces arrangements doivent être convenus avec l'employeur dans les conditions applicables à l'entreprise ; prévenir ne vaut pas automatiquement autorisation.
La démarche la plus utile consiste à signaler précisément le problème d'accueil, proposer la solution envisageable et garder la confirmation de l'accord. Lorsqu'une école communique une modification de l'accueil, le message de l'établissement peut aider à expliquer la situation, sans remplacer l'accord nécessaire pour l'absence.
Pourquoi le congé pour enfant malade ne convient pas forcément
Le congé légal pour enfant malade concerne un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans, comme le précise le Code du travail numérique. Une école perturbée par une grève, avec un enfant en bonne santé, ne remplit pas cette condition. Ce congé ne doit donc pas être considéré comme une solution automatique à l'absence d'enseignants.
Pour préparer la journée du 10 novembre, les familles ont intérêt à vérifier en priorité le dispositif d'accueil de l'école, puis leurs possibilités d'aménagement du travail. L'ampleur des perturbations varie selon les établissements ; un appel national ne permet pas de déduire la situation de chaque classe.