Formation LinkedIn et Viadeo au service du recrutement

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Par Tristan de Broucker Modifié le 13 novembre 2012 à 15h04

Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?

Aux Etats - Unis, early adopters de LinkedIn, 93% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux dans le cadre de leur recrutement. Parmi eux, 75% ont recruté. En France, plus de 51% des recruteurs optent pour la même démarche. Comprendre les fonctionnalités d'outils comme LinkedIn et Viadeo sous un angle recrutement 2.0 et savoir comment optimiser leur utilisation s'avère donc le passage obligé de tout recruteur.

Objectifs de la formation LinkedIn et Viadeo au service du recrutement

La formation a pour principaux objectifs de :

  • Maitriser des clés pour mettre en place un recrutement 2.0
  • Faire partager une expertise pointue de LinkedIn, Viadeo
  • Permettre aux participants une montée en puissance et un perfectionnement de leurs connaissances
  • Donner un cadre et une perspective stratégique en terme de stratégie de recrutement via ces outils.

Approche pédagogique

Présentation illustrée par l’animateur expert, partage d’expérience, études de cas.

Public concerné

Directeurs des ressources humaines, responsables formation, toutes personnes en lien avec des thématiques de recrutement.

Intervenants

L’équipe d’intervenants est coordonnées par notre équipe pédagogique. Le nom de l’expert sera précisé en fonction des dates de la session.

Modalités

Durée : 1 journée

Tarifs : 980 € HT (éligible au DIF)

Taille : 12 personnes maximum

Email
Nom
Prénom
Société
Téléphone
Date de formation27 novembre 201220 décembre 201217 janvier 201307 février 201307 mars 201309 avril 201307 mai 2013

Programme de la formation LinkedIn et Viadeo au service du recrutement :

1 journée de 9h à 17h30

Vous et les réseaux sociaux professionnels

Quizz LinkedIn / Viadeo

Le recrutement 2.0 : contexte et définition

  • Du web 2.0 au recrutement 2.0
  • Focus médias sociaux
  • L’utilisation des réseaux sociaux professionnels dans le cadre de recrutement : études et statistiques.

360° sur LinkedIn et Viadeo

  • Business modèles, quelques chiffres
  • Le profil : best practices
  • Les groupes : best practices
  • La recherche : best practices
  • Les pages entreprises

Optimisation des profils LinkedIn et Viadeo

D’autres outils au service du recrutement

  • Facebook
  • Twitter
  • Qapa et BranchOut

Les « hiring solutions » ou solutions de recrutement de LinkedIn et Viadeo

  • LinkedIn : Recruitment ads, job slots, Work with us, Talent direct, Job manager, LinkedIn recruiter.
  • Viadeo : démo du viadeo recuiter, profilthèque, offres d’emploi pushées, emailing ciblé.

LinkedIn et Viadeo : le volet recrutement 2.0

  • Bien utiliser sa communauté pour optimiser son recrutement
  • Ethique, gouvernance et recrutement 2.0

Atelier de recherche

A partir de situations concrètes ou imaginées par la Digital Academy, les participants, par groupe de 2 identifient à travers la fonctionnalité « Recherche » de LinkedIn et Viadeo (Viadeo Recruiter, profilothèque, etc) les profils les plus adéquats.

La marque employeur

  • Les objectifsciblés dans le cadre du travail de sa marque employeur
  • Le travail de la marque employeur à travers les pages entreprise et carrières
  • Cas exemplaire d’une marque employeur travaillée
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Expertise en webmarketing et médias sociaux, Consultant chez Idaos, agence éditoriale et marketing autour des médias sociaux, Formateur au sein de la Digital Academy.

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