SCOPE 40, premier indice français indépendant, évalue les politiques d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40 sur 26 critères vérifiables. Avec 23 géants déjà engagés et un premier classement prévu le 17 décembre 2026, l’inclusion devient un levier de performance économique mesurable.
SCOPE 40 : 23 géants du CAC 40 déjà notés sur leur politique LGBTQ+
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Publié le 6 novembre 2026 à 10h17
2503 MILLIARDS €La capitalisation boursière totale de l'indice CAC 40 s'élève à environ 2 503 milliards d'euros
Alors que les critères ESG deviennent incontournables pour l'accès au financement, SCOPE 40 émerge comme le premier indice français indépendant mesurant précisément les politiques d'inclusion LGBTQ+ des 40 plus grandes entreprises du pays. Lancé par Pigments Project avec le soutien de trois ministères, cet outil de mesure ambitionne de transformer l'inclusion en levier de différenciation économique. Plus de la moitié du CAC 40 a déjà confirmé sa participation, signalant un changement majeur dans la perception de ces politiques.
Qu'est-ce que SCOPE 40 ? Un indice pour mesurer la performance RSE des géants français
SCOPE 40 constitue le premier indice national indépendant évaluant les politiques d'inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40. Créé par Pigments Project, un Think & Do Tank réunissant dirigeants d'entreprise, experts et acteurs associatifs, l'indice répond à une demande croissante de transparence. Selon l'Observatoire Ifop/Pigments Project, 78% des salariés des grandes entreprises estiment que leur employeur a un rôle important à jouer pour favoriser l'inclusion des personnes LGBTQ+. Plus révélateur encore, 65% pensent que les entreprises pourraient en faire plus.
Xavier Vey, directeur de SCOPE 40, résume la philosophie de l'initiative : « Ce qui est mesuré progresse. Je salue ces entreprises pionnières, et la porte reste ouverte à toutes celles qui voudront les rejoindre. » L'indice ne propose ni conseil, ni formation, ni labellisation, mais vise uniquement à objectiver les pratiques et mesurer les progrès dans le temps.
Les quatre piliers économiques de l'évaluation
La méthodologie de SCOPE 40 repose sur quatre piliers structurants qui couvrent l'ensemble du spectre des engagements corporate. Le premier pilier examine les politiques de non-discrimination, analysant les chartes, règlements intérieurs et dispositifs de signalement. Le deuxième évalue les avantages équitables, notamment l'égalité d'accès aux congés parentaux, aux couvertures santé et aux avantages sociaux pour tous les types de familles.
Le troisième pilier scrute les pratiques internes d'inclusion, incluant la formation des managers, l'existence de réseaux LGBTQ+ et les actions de sensibilisation. Le quatrième mesure l'engagement public, évaluant la communication externe, le soutien aux associations et la participation aux événements de visibilité. Selon les données disponibles sur les enjeux de performance extra-financière, cette approche multidimensionnelle permet une évaluation complète et comparable.
23 entreprises du CAC 40 déjà engagées : enjeux concurrentiels
La liste des participants confirme l'ampleur de l'adhésion : Accor, BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Engie, Euronext, Hermès, Kering, Legrand, L'Oréal, Luxotica, LVMH, Michelin, Orange, Pernod Ricard, Publicis Groupe, Renault Group, Sanofi, Schneider Electric, Société Générale, Thales, Veolia et Vinci. Ces 23 entreprises représentent plus de la moitié du CAC 40, couvrant des secteurs aussi variés que le luxe, la finance, l'énergie et les services.
Cette participation massive traduit une prise de conscience économique. Dans un contexte de guerre des talents et d'exigences accrues des investisseurs ESG, l'inclusion devient un facteur d'attractivité mesurable. Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, souligne : « L'entreprise doit être un lieu où chacun peut trouver sa place, être respecté et évoluer professionnellement sans discrimination. C'est une condition essentielle de la qualité de vie au travail, mais aussi de la cohésion et de la performance de nos entreprises. »
Méthodologie : comment les scores se construisent
26 critères vérifiables et transparence des données
SCOPE 40 évalue les entreprises sur la base de 26 critères vérifiables, répartis équitablement entre les quatre piliers. Chaque critère repose exclusivement sur des preuves concrètes : documents officiels, politiques écrites, communications publiques ou données déposées sur une plateforme sécurisée hébergée en France. Aucune déclaration d'intention ne suffit. L'indice exige des preuves tangibles, vérifiables par des tiers.
Cette rigueur méthodologique garantit la crédibilité du classement. Les entreprises doivent fournir des documents probants pour chaque critère revendiqué. La plateforme sécurisée permet un traitement confidentiel des données sensibles tout en assurant une vérification indépendante. Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l'Égalité, rappelle : « L'inclusion n'est ni un supplément d'âme, ni une mode managériale dont on pourrait se passer lorsque le vent tourne. Elle doit se traduire par des actes et des résultats concrets. »
Notation sur 100 points : comparabilité et benchmarking
Chaque entreprise peut obtenir un score maximal de 100 points, permettant une comparaison directe entre acteurs du CAC 40. La répartition des points entre les quatre piliers reflète leur importance relative dans la construction d'une politique d'inclusion complète. Cette notation standardisée facilite le benchmarking et identifie les leaders comme les retardataires.
La transparence du système permet aux entreprises de comprendre précisément leurs points forts et leurs axes d'amélioration. Les scores seront publiés par pilier, offrant une granularité fine de l'analyse. Cette approche favorise l'émulation positive et encourage les progrès mesurables d'une année sur l'autre. Les implications pour la performance globale des entreprises pourraient s'avérer significatives.
Le premier classement du 17 décembre
Le premier rapport SCOPE 40 sera publié le jeudi 17 décembre 2026, dévoilant le classement intégral des 40 entreprises avec leurs scores détaillés par pilier. Cette publication interviendra dans un contexte où les critères ESG pèsent de plus en plus dans les décisions d'investissement. Les fonds responsables, qui gèrent des centaines de milliards d'euros, intègrent désormais systématiquement les politiques de diversité dans leurs grilles d'analyse. Les entreprises les mieux notées bénéficieront d'un avantage réputationnel et concurrentiel immédiat. À l'inverse, les retardataires s'exposeront à des questions pressantes de leurs actionnaires et de leurs salariés.
Au-delà du classement initial, SCOPE 40 publiera des rapports annuels permettant de suivre les évolutions dans le temps. Cette récurrence transforme l'indice en véritable outil de pilotage stratégique. Les entreprises pourront mesurer leurs progrès, ajuster leurs politiques et démontrer leur engagement par des résultats tangibles. L'inclusion LGBTQ+ sort ainsi du registre des bonnes intentions pour entrer dans celui de la performance mesurable et de l'avantage compétitif.