Avec des millions de voyageurs empruntant quotidiennement ses infrastructures, la RATP joue un rôle clé dans la mobilité francilienne. Pour assurer un réseau fiable et performant, l’entreprise prévoit de recruter massivement en 2025. Ce plan ambitieux vise à renforcer la maintenance, la sûreté et l’exploitation du réseau de transports en commun. Techniciens, ingénieurs et agents de sécurité figurent parmi les profils recherchés. Ces embauches s’inscrivent dans une stratégie à long terme, notamment avec l’arrivée de nouvelles lignes du Grand Paris Express.
Transports en Île-de-France : la RATP va recruter massivement en 2025

Un recrutement d’ampleur pour maintenir le réseau
Le réseau de transport public francilien fait face à un défi de taille : assurer la fiabilité de ses infrastructures. Pour y parvenir, la RATP prévoit d’embaucher 5.500 personnes en 2025, dont 3.800 en contrat à durée indéterminée (CDI), avec pour objectif de garantir un service optimal aux millions d’usagers quotidiens.
Depuis plusieurs années, la RATP multiplie les efforts pour renforcer ses effectifs. La maintenance du réseau est une priorité absolue pour éviter incidents techniques et retards. Le besoin se fait particulièrement sentir sur les lignes les plus fréquentées et les nouvelles infrastructures du Grand Paris Express.
Des techniciens et ingénieurs en forte demande
Parmi les postes à pourvoir, les techniciens de maintenance occupent une place centrale, peut-on lire sur BFMTV. Ils sont chargés d’entretenir les rames de métro, les bus et les infrastructures du réseau ferré. La RATP cherche également des ingénieurs spécialisés pour optimiser les processus et moderniser les équipements. Ces métiers nécessitent des compétences spécifiques en mécanique, électricité ou encore informatique industrielle. Pour attirer ces profils, l’entreprise met en avant des formations internes et des évolutions de carrière attractives.
En plus des métiers techniques, la RATP souhaite renforcer ses équipes en charge de la sûreté. 140 agents supplémentaires viendront ainsi garantir la sécurité des voyageurs et du personnel. Leur rôle est essentiel face aux défis croissants de surveillance et de prévention des incidents. Par ailleurs, 600 postes seront dédiés aux agents de gares et stations. Ces professionnels assurent l’accueil, l’orientation et la fluidité des déplacements dans les infrastructures de transport. Leur présence est indispensable pour améliorer l’expérience des usagers.
L’impact du Grand Paris Express
Le développement du Grand Paris Express représente un changement de taille pour les transports en Île-de-France. Avec l’ouverture prévue de la ligne 15 Sud en 2026, la RATP doit anticiper les besoins en personnel. L’entretien des nouvelles infrastructures nécessite de bonnes compétences et des effectifs renforcés. Ce projet d’envergure s’inscrit dans une vision à long terme. En modernisant le réseau et en optimisant son fonctionnement, la RATP souhaite répondre aux défis d’une mobilité durable et efficace pour la région francilienne.
L’expansion ne se limite pas à l’Île-de-France. La filiale RATP Dev, en charge des activités hors région parisienne, prévoit également d’importantes embauches. Près de 3.800 CDI seront proposés dans divers pays, dont la France, les États-Unis, l’Italie et l’Arabie saoudite. Cette dynamique de recrutement témoigne de l’attractivité croissante de l’entreprise. Après une année 2024 marquée par le succès des Jeux olympiques, la RATP entend capitaliser sur cette dynamique pour renforcer son positionnement sur la scène internationale.
Encourager l’alternance et la formation
Pour favoriser l’insertion professionnelle, la RATP met en place un dispositif ambitieux. En 2025, elle prévoit de proposer 1.000 contrats d’alternance et 500 contrats d’insertion. Cette initiative vise à accompagner les jeunes et les personnes en reconversion vers des métiers d’avenir. L’entreprise mise sur la formation interne pour garantir un haut niveau de qualification.
En misant sur des CDI et des parcours évolutifs, la RATP souhaite fidéliser ses employés. La stabilité de l’emploi est un argument fort pour attirer de nouveaux talents. En offrant des perspectives de carrière intéressantes, l’entreprise espère répondre aux défis du recrutement dans un secteur en tension.