Le Département présente à la rentrée un secteur regroupant près de 48 000 emplois et des besoins de recrutement. Maintenance, robotique, logistique et ingénierie font partie des métiers mis en avant.
L’industrie seine-et-marnaise cherche des candidats bien au-delà des métiers d’usine traditionnels
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Publié le 21 août 2026 à 16h35
Le Département présente à la rentrée un secteur regroupant près de 48 000 emplois et des besoins de recrutement. Maintenance, robotique, logistique et ingénierie font partie des métiers mis en avant.
La Seine-et-Marne ne se limite pas à son rôle agricole et résidentiel : l'industrie y représente près de 48 000 emplois. Dans une publication du 21 août 2026, le Département souligne les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises et veut rendre plus visibles des métiers parfois mal connus des jeunes et des demandeurs d'emploi.
Le panel ne se réduit pas aux opérateurs de production. Les postes évoqués couvrent l'usinage, la soudure, la maintenance, la planification, le contrôle qualité, la recherche et le développement, mais aussi les fonctions informatiques, les achats ou la logistique. La robotisation et la maîtrise des consommations d'énergie font évoluer les besoins en compétences.
Une carte pour repérer les entreprises et leurs savoir-faire
Le dispositif départemental « Made in 77 » rassemble une cartographie interactive, une exposition itinérante et des actions de sensibilisation. Près d'une trentaine d'entreprises ont déjà rejoint la démarche au moment du bilan d'août. Le Département cite notamment Gimaex Fire Trucks, implanté à Mitry-Mory, dont les métiers vont de la conception de véhicules de secours aux fonctions de production et de maintenance.
La collectivité rapporte que près de deux dirigeants industriels sur trois déclarent des difficultés pour recruter. Ce résultat décrit un besoin exprimé par les entreprises ; il ne garantit pas qu'une offre convient immédiatement à toutes les personnes en recherche d'emploi. Les exigences de diplôme, d'expérience et de mobilité demeurent différentes selon les postes.
Pour un collégien, un étudiant ou une personne en reconversion, l'intérêt de la démarche est d'identifier une entreprise proche et un métier concret plutôt que de considérer l'industrie comme un univers homogène. La diversité des activités, de l'agroalimentaire aux technologies de pointe, constitue précisément l'argument mis en avant par le Département.