L’Allemagne frappe fort avec une nouvelle revalorisation de son salaire minimum. Dès 2026, Berlin portera le taux horaire à 13,90 euros, avant un second relèvement en 2027. Une progression soutenue depuis 2015, qui propulse le pays parmi les plus généreux d’Europe. Mais comment ce mouvement se compare-t-il avec le SMIC français ?
Le SMIC allemand proche des 15 euros de l’heure dès 2027
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Published on 3 novembre 2025 8h31
1801,80 EUROSLe SMIC mensuel brut s'établit à 1 801,80 euros pour un travail de 35 heures
Depuis le 29 octobre 2025, le gouvernement fédéral allemand a officiellement approuvé une augmentation progressive de son salaire minimum légal. Selon la Mindestlohnkommission, le taux horaire passera de 12,82 euros à 13,90 euros le 1er janvier 2026, puis à 14,60 euros en 2027. Cette décision s’inscrit dans une logique de soutien au pouvoir d’achat et de rééquilibrage social. En France, le SMIC reste fixé à 11,88 euros brut par heure en 2025, pour une durée hebdomadaire légale de 35 heures.
SMIC : Hausse confirmée du salaire minimum allemand
L’annonce a été faite à Berlin par le ministre du Travail, Hubertus Heil. Il a salué une « mesure responsable » destinée à soutenir la consommation intérieure et à garantir une rémunération plus juste. D’après Reuters, le gouvernement allemand a validé une augmentation en deux étapes : 13,90 euros de l’heure en 2026, puis 14,60 euros en 2027. Ces chiffres concernent près de 6,6 millions de salariés.
La première introduction du salaire minimum en Allemagne remonte à 2015, avec un taux de 8,50 euros l’heure. En dix ans, il aura donc progressé de plus de 70 %. Selon les données officielles de la Mindestlohnkommission, le taux a été relevé successivement à 10,45 euros en 2022, puis à 12 euros en octobre 2022, avant de grimper à 12,41 euros en 2024 et 12,82 euros en 2025. Une trajectoire ascendante qui reflète la volonté de Berlin de protéger les travailleurs les plus modestes face à l’inflation.
Ces décisions ne sont pas arbitraires. En Allemagne, la fixation du salaire minimum repose sur une commission indépendante composée de syndicats, d’employeurs et d’experts économiques. Son objectif : concilier équité salariale et compétitivité des entreprises. Selon EPSU, la prochaine étape à 14,60 euros sera la plus importante hausse nominale jamais décidée outre-Rhin.
Un salaire en forte hausse depuis 2015
Depuis son instauration, le salaire minimum allemand s’est imposé comme un outil de régulation sociale efficace. D’après la Mindestlohnkommission, la part des salariés à bas revenu a diminué de manière constante, même si certains secteurs — notamment la restauration ou la logistique — restent en tension. Le WSI Institut rappelle que la rémunération minimale a suivi la productivité réelle du travail, permettant un gain net pour les ménages tout en préservant l’emploi.
En dix ans, l’augmentation cumulée du salaire minimum est passée de 8,50 euros à 14,60 euros projetés, soit +71 %. Selon Trading Economics, la hausse représente environ 14 % supplémentaires entre 2025 et 2027. Cette montée graduelle devrait, à terme, porter le revenu brut mensuel d’un salarié à temps plein (40 h/semaine) autour de 2 340 euros. Par comparaison, un salarié français payé au SMIC pour 35 h touche 1 801,80 euros brut par mois. Toutefois, cette comparaison doit tenir compte du temps de travail hebdomadaire. En Allemagne, la moyenne tourne autour de 39 à 40 heures, contre 35 heures en France.
France contre Allemagne : deux modèles, deux rythmes
En France, le SMIC est revalorisé automatiquement selon l’inflation et l’évolution du pouvoir d’achat des ouvriers et employés. Le dernier ajustement, au 1er novembre 2024, a fixé le taux horaire brut à 11,88 euros, soit 1 801,80 euros brut par mois pour 35 heures hebdomadaires. En net, cela représente environ 1 426 euros.
De son côté, l’Allemagne privilégie une approche négociée : les revalorisations sont décidées tous les deux ans par la Mindestlohnkommission, puis validées par le gouvernement fédéral. Le système évite les ajustements automatiques, mais garantit une meilleure stabilité pour les entreprises. Selon The Local Germany, cette stratégie progressive permet de maintenir la compétitivité des PME tout en soutenant la consommation. Ainsi, le salaire minimum allemand dépassera nettement le SMIC français d’ici 2027 : 14,60 euros contre 11,88 euros.