Avec 58% d’augmentation des arrêts de longue durée en cinq ans et un coût de 4 000€ par salarié et par an, l’absentéisme pèse lourdement sur les bilans des entreprises françaises. Cancer@Work lance en septembre 2026 une certification inédite de « Coordinateurs inclusion santé » pour professionnaliser l’accompagnement des actifs malades. Un investissement rentable qui transforme les coûts cachés de la maladie en levier de performance économique.
Salariés malades : un parcours pour mieux les accompagner en entreprise et éviter de perdre des milliers d’euros
By
Published on 25 septembre 2026 13h44
25%Part des actifs concernés par une affection de longue durée en France
Cancer@Work, une association regroupant plus de 200 entreprises représentant 10% de la population active, propose de professionnaliser l'accompagnement des salariés malades via une certification de « Coordinateurs inclusion santé ». Ce parcours, lancé en septembre 2026, vise à transformer les coûts cachés liés à la maladie en un investissement rentable.
L'explosion des coûts cachés de l'absentéisme : +58% en cinq ans
L'absentéisme dû aux affections de longue durée représente en moyenne 4 000€ par salarié et par an pour les entreprises françaises, englobant les indemnités, les remplacements, la productivité perdue et la désorganisation. En cinq ans, les arrêts de longue durée ont augmenté de 58%, mettant en lumière une crise structurelle difficile à contenir. Dans ce contexte, les entreprises doivent repenser leur stratégie d'accompagnement des salariés pour s'adapter aux évolutions démographiques et économiques.
Actuellement, peu d'organisations disposent d'une stratégie cohérente, les dispositifs étant souvent morcelés entre RH, médecine du travail et managers, sans coordination efficace. Les salariés malades se sentent souvent isolés, et les managers, désorientés, prolongeant ainsi les arrêts. Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work, observe que la maladie, souvent perçue comme une parenthèse, peut être un moteur d'engagement et de valeur.
La certification « Coordinateurs inclusion santé » : un investissement rentable
En septembre 2026, Cancer@Work lance un parcours certifiant de 16 jours sur trois mois pour créer le métier de coordinateur inclusion santé. Ce programme, inspiré d'une expérience pilote du groupe Emeria en 2025 avec France Travail et Ruban Rose, vise à structurer l'accompagnement des salariés malades. Pauline Clauzel, directrice de Cancer@Work, souligne que l'entreprise est un lieu clé pour l'inclusion, où le maintien dans l'emploi et le retour à une vie professionnelle significative se jouent.
Les coordinateurs formés maîtrisent les aspects médicaux, juridiques, managériaux et psychologiques du maintien dans l'emploi, devenant ainsi le point de contact unique pour les salariés malades. Cette structuration réduit la durée des arrêts et améliore la qualité du retour au travail, limitant les rechutes et les reprises partielles prolongées.
Déploiement en entreprise : un modèle adaptable
Le groupe Emeria a testé en 2025 un parcours de formation certifiant pour ses relais handicap et santé, validant ainsi le modèle. Les résultats ont montré une réduction des durées d'arrêt, une meilleure satisfaction des salariés et une montée en compétence des équipes RH. Ce succès a incité Cancer@Work à généraliser le dispositif à son réseau.
Le dispositif s'adresse aux organisations privées et publiques. Les PME peuvent mutualiser un coordinateur via des groupements ou branches professionnelles, tandis que les grands groupes peuvent déployer des coordinateurs par site ou région. Les structures de santé trouvent dans la certification une réponse à leurs propres défis d'absentéisme. L'adaptation aux contraintes économiques permet une montée en charge progressive.