Comment mettre en place des avantages sociaux ?

Les avantages sociaux, c'est quoi ?

Les avantages sociaux font référence à toutes les rémunérations non salariales qu’une entreprise octroie à ses employés. Ces avantages peuvent représenter un complément de salaire lié à la rémunération ou non. Ils sont généralement dispensés ou non de charges sociales et même des impôts sur le revenu.

Il existe deux types d’avantages sociaux. Vous avez d’une part ceux qui sont obligatoires et d’autre part ceux qui sont facultatifs. Dans la première catégorie figurent la mutuelle d’entreprise, les congés payés, les indemnités relatifs aux accidents du travail et autres. En ce qui concerne les avantages facultatifs, ils sont composés des tickets restaurants, des bons cadeaux d’achats, des véhicules de fonction, etc. Ils peuvent varier d’une structure à une autre. Vous trouverez ces éléments de rémunération non salariale sur une plateforme d'avantages dédiée aux salariés s’impliquant dans la vie de leur entreprise.

Quelles sont les bonnes raisons de mettre en place des avantages sociaux ?

Les raisons pour lesquelles vous devez penser à la mise en place d’avantages salariés sont multiples. Même si vous payez un salaire de base correct et offrez des primes à vos travailleurs, il est probable que cela ne soit pas suffisant pour les retenir ou attirer de nouveaux talents. Les avantages sociaux sont utiles dans plusieurs cas.

La qualité de vie des salariés

En offrant des avantages supplémentaires à vos employés, vous améliorerez leur motivation ainsi que leur moral. Ceux-ci seront plus performants et satisfaits au travail. De même, ils vous seront fidèles. En effet, lorsque vous leur donnez des avantages sociaux, vous leur montrez que vous appréciez leur travail et la manière dont ils se dévouent pour faire prospérer l’entreprise.

Attraction de nouveaux talents

La mise en place d’avantages sociaux vous permet d’améliorer votre image de marque. En chouchoutant vos salariés, vous vous présentez comme un employeur responsable soucieux de leur bien-être. Vous vous démarquez ainsi de la concurrence. Vous n’êtes pas sans savoir que les talents préfèrent postuler dans les structures qui tiennent compte du bien-être des salariés au travail. Vous devez ainsi tout mettre en place pour attirer de nouveaux talents dans votre boite.

Que faut-il faire pour mettre en place des avantages sociaux ?

Les étapes à suivre pour la mise en place d’avantages supplémentaires sont assez simples et claires. Premièrement, vous devez évaluer le budget que vous comptez allouer à ces privilèges. Une fois que cela est fait, vous devez déterminer les besoins de votre entreprise et ceux de vos employés en ce qui concerne les avantages salariés. Recueillez l’avis de vos collaborateurs pour être certain que les avantages mis en place correspondent à leurs besoins et envies. Dans le cadre de cette évaluation, vous pouvez faire un sondage ou soumettre un questionnaire.

L’étape suivante est celle de la recherche de prestataires proposant ce type d’avantages. Une fois que vous les aurez trouvés, vous pouvez négocier les tarifs et les conditions avec eux. Veillez à ce que les conditions soient en accord avec vos besoins.

Dès que vous fixez les critères d’attribution et mettez en place la solution, vous devez faire une campagne de communication auprès de vos employés. Vous devez leur donner des informations sur les avantages que vous offrez. Enfin, vous devez suivre et évaluer fréquemment l’utilisation des avantages accordés aux salariés. Vous serez ainsi certain du fait qu’ils conviennent aux besoins de tous.