Évaluations annuelles : Insatisfaction et démissions en hausse en France

Insatisfaction salariale après les évaluations annuelles

Selon une étude du cabinet Walters People sur les évaluations annuelles, 65% des professionnels français des fonctions support et financières ont bénéficié d'une augmentation salariale en 2023. Cependant, plus de la moitié (53%) estiment que cette hausse est insuffisante. En effet, 71% des professionnels ont reçu une augmentation inférieure à l'inflation de 5,2%. Cette situation a engendré un mécontentement général, avec 70% des professionnels ayant déclaré en décembre être prêts à démissionner si leur augmentation n'était pas supérieure à l'inflation.

Face à cette insatisfaction, les entreprises doivent envisager d'autres leviers pour retenir leurs employés. Les modes de travail plus flexibles, les packages différenciant et les parcours d'évolution clairs sont autant de solutions pour fidéliser les collaborateurs. Malgré cela, 79% des professionnels insatisfaits de leur augmentation n'ont reçu aucune compensation de la part de leur employeur. En conséquence, 80% d'entre eux envisagent désormais de démissionner en raison des résultats de leur évaluation annuelle, dont 37% dans les 3 prochains mois.

L'intérim expert, une alternative séduisante

Le marché de l'emploi étant particulièrement tendu, les candidats sont en position de force et s'ouvrent à de nouveaux modes de travail, tels que l'intérim expert. Le volume d'offres d'emploi pour ces postes a augmenté de 36% entre 2021 et 2022. Les professionnels en intérim bénéficient d'une forte confiance, avec 70% d'entre eux se voyant proposer une nouvelle mission ou un poste en CDI avant même la fin de leur contrat.

L'intérim expert permet aux professionnels de tester diverses organisations, de s'ouvrir à différents secteurs et de monter en compétences, augmentant ainsi leur employabilité. Pour les entreprises, ces contrats sont également bénéfiques, car les professionnels recrutés ont des ambitions et des attentes claires, réduisant les risques de départ prématuré. Selon Coralie Rachet, Managing Director chez Walters People et Robert Walters France, l'intérim peut être une passerelle avant de s'engager pleinement en CDI, offrant aux professionnels la possibilité de préciser leurs attentes en matière d'emploi.

Face à l'insatisfaction salariale et aux menaces de démissions, les entreprises doivent repenser leur approche de fidélisation des talents et explorer de nouvelles alternatives telles que l'intérim expert pour attirer et retenir les professionnels français.