Egalité hommes – femmes : en avant toutes et tous !

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Par Martine Van Went et Sandy Beky Modifié le 29 novembre 2022 à 10h08

La semaine dernière se tenait à Deauville, la 10ème édition du Women's Forum, grand évènement réunissant des femmes chef d'entreprises, managers, et venant d'associations du monde entier.

S'unir dans un contexte pesant

Cette année, le forum a démarré sur dans un contexte économico-politique sensible : la campagne « Bring Back our girls », malheureusement toujours d'actualité, les menaces du virus Ebola, des guerres d'une violence inouïe dans plusieurs pays aux portes de l'Europe, la crise économique toujours aussi présente. A moindre échelle, dans le domaine de la mixité, les avancées ne sont pas vraiment spectaculaires, ce qui a contribué à ce climat morose. Cette année, le Women's forum était plus grave et dans un sens plus authentique aussi. En effet, cette année, les débats de fond, de société ont été privilégiés à des problématiques qui peuvent paraître plus superficielles (néanmoins essentielles à un autre niveau) comme la visibilité de la femme dans l'entreprise, son style de management, ce qu'il faut faire ou ne pas faire.

Nous avons ressenti cette année une volonté commune de s'engager ensemble, de s'unir pour parler d'une même voix, et pour porter plus haut et plus loin des messages sociétaux. Agir ensemble pour agir plus fort. Bien sûr, cela fait 10 ans que le Women's Forum réunit des femmes d'univers différents désireuses de toujours plus d'égalité, de mixité, mais cette année encore plus que les autres nous avons senti cette nécessité de rester grouper, de lutter ensemble pour mieux faire entendre nos voix.

De la nécessité d'engager les hommes dans ces actions

Par « nos », nous entendons la voix des femmes et des hommes militant pour plus d'égalité dans la société et dans les entreprises. Ce thème de l'implication des hommes fut l'un des sujets dominant. Cette implication est logique et inévitable. Chacune et chacun des participants étaient conscients qu'il nous faut accomplir ce chemin ensemble au risque de se retrouver à pêcher une communauté déjà convertie et convaincue, effort qui a démontré son caractère inutile. Et un intervenant d'un géant de l'aéronautique d'affirmer avec force que l'on ne peut pas continuer à se priver des talents, de la créativité, et de l'énergie de pratiquement la moitié de la planète et déclarer haut et fort que chaque entreprise ne devrait avoir qu'un seul objectif : "50/50" soit une égalité parfaite dans les instances dirigeantes. A ce sujet, le réseau PWN s'apprête d'ailleurs à publier un livre « Engager les hommes dans la mixité » en février 2015. Un objectif qui n'a pas besoin d'en passer par des dispositifs de congélation d'ovocytes comme veulent le proposer certaines entreprises. Et PWN Paris de se faire l'écho d'une Executive VP d'un de nos partenaires : « mesdames "ne congelez pas votre carrière, ni vos rêves ni votre futur, choisissez tout!" »

Place à l'action

Nombreuses et nombreux ont été les panélistes et les personnalités présente à rappeler la nécessité de faire de l'égalité hommes-femmes un effort quotidien et non juste un programme. De faire le choix de devenir acteur du changement en s'engageant sur des actions concrètes. Parmi ces actions, celle de s'investir et de soutenir activement les organisations qui œuvrent pour les droits des femmes. Pour la tragédie nigériane par exemple. L'émotion fut à son comble lorsqu'une participante venue de Chine a interpellé l'assemblée et les intervenant d'une table-ronde sur le sort de ces jeunes filles otage de la barbarie au Nigéria et a demandé quelle action chacune et chacun devait prendre. De même, l'émotion lorsque Christine Lagarde, directrice du FMI, a rappelé à quel point il est important pour elle de partager ses combats, ses convictions avec d'autres femmes. C'est un devoir pour elle envers ses consœurs.

Lors de ce forum, l'ambiance de partage et de générosité entre tous les participants a fait émerger une volonté commune de développer toujours plus les actions concrètes pour sortie des simples discours.

La rencontre de différents univers- académique, artistique, économique, financier, médiatique, politique etc...- font de ce forum pour des présidentes de réseau féminin professionnel comme nous le sommes un rendez-vous unique, inspirant, et essentiel dans notre mission. L'essentiel, fut d'ailleurs résumé par Véronique Morali, la présidente du Women's Forum « Dans ce monde de paradoxe, il nous appartient de penser avec son cœur et d'agir avec la plus grande humilité »

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Martine Van Went est membre du réseau EPWN depuis 2006. Dès son entrée dans le réseau, elle devient mentor, puis membre actif du groupe de mentoring pour en être le co-leader de début 2008 à fin 2012. Elle devient en septembre 2012, VP Women On Board dans le réseau EPWN qui vise à préparer les femmes à intégrer les conseils d’administration des entreprises, et a lancé l’opération de sélection des femmes "Board ready" avec son équipe de bénévole pour les aider à trouver leur premier mandat. Elle est certifiée ESSEC dans le programme Women Be European Board Ready et fait partie de la base de données de Viviane Redding, Global Board Ready Women. Il y a 25 ans, Martine a créé son cabinet de formation et coaching (amv-talents). Auparavant, elle a été membre du comité de direction à la Caisse d’Epargne de Versailles en tant que Directeur du Développement et du Marketing, après avoir travaillé pendant 10 ans dans différents groupes bancaires. Elle accompagne des cadres de direction, des équipes de direction, forme des managers au management et à la communication interpersonnelle en situation professionnelle.   Sandy Beky est membre du réseau EuropeanPWN depuis 2005. Son implication et ses divers engagements au sein du réseau l’ont amené à être l’un des membres fondateurs du programme de mentoring de Paris en 2005, programme qu’elle a ensuite codirigé de 2006 à 2009. Parallèlement en tant que VP Corporate Partners et membre du board, Sandy a eu la responsabilité des partenariats avec les entreprises. Elle a également collaboré à la rédaction de deux ouvrages de la série Women@Work (« Mentoring : A Professional Tool for Women » et « Networking : The New Ariadne’s Thread »).Après une carrière au sein de grands groupes internationaux de l’informatique (Cisco), de l’industrie pharmaceutique (Bristol Myers Squibb) et du merchandising (Disney Consumer Products) à des postes de direction de programmes dans la formation, les services, la diversité et le développement durable, Sandy a fondé KyoSei Leadership® un cabinet de conseil en pratiques managériales responsables et durables. Sandy est diplômée de HEC (Executive MBA), certifiée en gestion de projets et conduite du changement, ainsi qu’en programmation neuro linguistique.   A propos de PWN Global : Fondé en France, Professional Women's Network (EPWN) estune fédération de 24 réseaux de femmes, basés dans 15 pays européens, rassemblant 3000 membres dont plus de 1000 femmes dans la branche parisienne. Sa mission est de promouvoir le développement professionnel des femmes cadres et entrepreneures, au travers de programmes de formation et développement, mentorat, échange d’expériences, conférences et débats avec des dirigeantes du monde des affaires, de la recherche, et des medias. http://www.europeanpwn.net/paris  

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