En France, 60 % de la population n'est pas du tout formée aux gestes de premiers secours, contrairement à nos voisins allemands par exemple où 80 % de la population est formée.
Cela pose un réel problème en entreprise, ou les gestes de premiers secours pour les soins aux personnes, mais aussi la réaction rapide et adaptée à une menace d'incendie, sont déterminants pour la suite. Dans le cas de l'incendie par exemple, il faut se souvenir qu'un feu de poubelle s'éteint avec un verre d'eau dans les premières secondes qui suivent le démarrage des flammes, à cause d'un mégot par exemple, d'un seau d'eau, au bout d'une minute, et... d'un camion-citerne après cinq minutes, si le feu s'est propagé dans la pièce !
Pourtant, toute entreprise de plus de 20 salariés doit compter dans ses salariés des secouristes, et si ce n'est pas le cas, organiser des formations de secourisme (par exemple via www.ofps.fr).
Lors d'une séance d'une demie-journée par exemple, les salariés volontaires apprendront, dans une école du feu, quelle attitude adopter face à un incendie et quel extincteur utiliser sur quel type de feu pour tenter de le neutraliser en attendant l'arrivée des secours.
De même, une autre formation apprendra aux salariés volontaires les gestes qui sauvent, comme la PLS, position latérale de sécurité, et la règle primordiale en cas de problème : Protéger, Alerter, Secourir.
Le fait d'avoir des secouristes formés au sein de l'entreprise, outre l'obligation légale, a par ailleurs un autre avantage de taille : cela rassure les équipes de savoir qu'un ou plusieurs de leurs collègues peuvent leur venir en aide, en cas de problème de santé, ou d'incident, comme donc, un départ d'incendie. Et en terme de management, et de création d'un esprit de cohésion et d'équipe, c'est un atout majeur...
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