Une moyenne, cela ne veut pas dire grand chose. Mais tout de même...
Les femmes gagnent encore 18 % de moins que les hommes
D’après l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), qui a publié une grande enquête mardi 19 avril, les salariés du secteur privé et des entreprises publiques gagnaient en moyenne 2 912 € brut par mois en 2013, date des derniers chiffres disponibles.
Derrière cette moyenne se cachent de fortes disparités. Elles sont liées au salarié lui-même (sa qualification, son sexe et son âge) et à l'entreprise qui l'emploie (l’activité économique, la taille de l'établissement et la région d'implantation).
Commençons par les inégalités salariales liées au sexe, les plus criantes : les femmes gagnent encore 18 % de moins que les hommes. "Cet écart […] s’explique en partie par des différences de catégorie socioprofessionnelle : plus de 18 % des postes occupés par des hommes sont des postes de cadres ou de chefs d’entreprises, pour seulement moins de 13 % des femmes", précise l’Insee.
De plus, seuls 30 % des postes occupés par des hommes sont des postes d'employés ou d'ouvriers non qualifiés, contre plus de 63 % des postes occupés par des femmes.
Soit. Mais sur un même poste, et à compétences égales, il arrive aussi très souvent qu’un employeur rémunère moins bien une femme par rapport à un homme.
Le salaire varie également en fonction de l'âge du salarié : tous secteurs d'activité confondus, en 2013, un salarié de plus de 50 ans du secteur privé ou d'une entreprise publique perçoit un salaire brut annuel moyen de 41 419 euros, contre 22 560 euros pour un salarié de 25 ans et moins.
La bonne paie à Paris, plutôt qu'à Calvi
Les variations de salaires dépendent aussi de la région où se trouve l’entreprise. Ainsi, sans surprise, l’Île-de-France est la région où le salaire moyen est le plus élevé, à 24 € brut par heure en moyenne, contre 17,20 € en province. Derrière l'Île-de-France, les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur offrent en métropole les rémunérations les plus élevées. Dans ces régions, où les niveaux de qualification sont élevés, les salaires horaires bruts moyens varient entre 17,7 euros et 18,2 euros.
À l'opposé, en Corse et en Bretagne les rémunérations brutes horaires sont en moyenne les plus faibles de France métropolitaine (moins de 16,4 euros).
La "recherche et développement scientifique", les "activités financières et d'assurance" et le secteur de "l'industrie pharmaceutique" offrent les salaires horaires bruts moyens les plus élevés. Et pour cause : dans ces secteurs d'activité, les emplois sont plus qualifiés : au moins 60 % des postes sont occupés par des cadres, professions intellectuelles supérieures ou professions intermédiaires. Ces catégories ne représentent que 34 % des emplois salariés du secteur privé et des entreprises publiques. Aussi, dans ces secteurs, le salaire horaire moyen brut dépasse 28 euros, soit près d'une fois et demie le salaire horaire moyen tous secteurs confondus.
À l'opposé, dans des secteurs employant une main-d'œuvre moins qualifiée, le salaire horaire brut moyen est inférieur à 15 euros. C'est ainsi le cas dans l'hébergement médico-social et l'action sociale, l'hébergement et la restauration et les services administratifs et de soutien. Dans ces secteurs sur l'ensemble des postes, la proportion de cadres et de chefs d'entreprises est inférieure à 6 % et celle des employés dépasse 26 % (73 % dans le secteur de l'hébergement et de la restauration).
La taille, ça compte
Outre ces disparités sectorielles, des écarts importants de salaires existent selon la taille de l'établissement. Ainsi, la rémunération brute horaire d'un salarié du secteur privé ou d'une entreprise publique augmente avec la taille de l'établissement : en moyenne, de 15,8 euros dans les entreprises de 1 à 9 salariés, elle atteint 17,7 euros dans celles de 10 à 49 salariés et 25,5 euros dans les entreprises de plus de 500 salariés.