Face à une inflation croissante, 2023 a marqué un tournant dans le paysage salarial français. Les entreprises, dans un effort pour maintenir le pouvoir d’achat de leurs employés, ont accordé des augmentations salariales sans précédent.
Salaires : ils ont augmenté en 2023, qu’en sera-t-il en 2024 ?
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Publié le 31 août 2023 à 13h00
53%53% des entreprises ont opté pour la prime de partage de la valeur en 2023.
Salaires des hausses historiques en 2023
En 2023, la majorité des entreprises françaises ont répondu à la pression de l'inflation en augmentant significativement les salaires. Selon une étude du cabinet Deloitte publiée le 31 août 2023, 96% des entreprises ont alloué des budgets d'augmentation supérieurs à 2%. Plus précisément, les ouvriers et employés ont bénéficié d'une hausse médiane de 4,6%, en grande partie due aux augmentations successives du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
Cette tendance représente une augmentation notable par rapport à 2022, année qui avait déjà marqué une reprise après les gels salariaux de 2021. Les entreprises ont reconnu l'importance de soutenir leurs employés face à des défis économiques croissants, notamment l'inflation.
Les dispositifs de rémunération variable en première ligne
En prenant en compte les dispositifs de rémunération variable et l'épargne salariale, les augmentations médianes atteignent 7,0% pour les OETAM (Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) et 3,0% pour les cadres. Ces dispositifs montrent une volonté des entreprises de récompenser la performance et l'engagement de leurs employés.
De plus en plus d'entreprises se sont tournées vers la prime de "partage de la valeur". En 2023, 53% des entreprises ont adopté cette prime, contre 29% en 2022, avec des montants passant de 300 euros à 600 euros pour les OETAM et 816 euros pour les cadres. Cette prime reflète une reconnaissance accrue de la contribution des employés à la réussite de l'entreprise.
Néanmoins, tous ces dispositifs ont une particularité : ils n’engagent pas les entreprises sur le long terme. Les augmentations obtenues ainsi ne sont valables que pour l’année en cours, et pourraient ne pas être reproduites en 2024.
Salaires : les prévisions pour 2024
Bien que 2023 ait été une année record en termes d'augmentations salariales, les prévisions pour 2024 indiquent une légère baisse. Les augmentations prévues sont de 4,0% pour les OETAM et 3,5% pour les cadres. Cependant, ces chiffres restent significatifs et montrent une tendance continue à la hausse des salaires.
Avec la stabilisation économique attendue en 2024, les entreprises pourraient adopter une approche plus conservatrice en matière d'augmentations salariales. Néanmoins, la priorité reste de garantir un salaire équitable et compétitif pour tous les employés.
Le monde du travail change
L'égalité salariale entre les femmes et les hommes s'est améliorée en 2023, avec un écart moyen réduit à 2,6%, contre 3,7% en 2022. C'est un signe positif montrant que les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de l'égalité des genres.
Le nombre de jours de télétravail s'est stabilisé autour de 2 jours par semaine pour toutes les catégories socio-professionnelles, avec 50% des entreprises offrant désormais une indemnisation. Cette tendance montre une adaptation des entreprises à la nouvelle norme de travail, tout en assurant le bien-être de leurs employés.
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