Le 24 septembre 2025, le cabinet spécialisé Addactis a publié une étude révélant que les tarifs des complémentaires santé en France connaîtront une augmentation comprise entre 3,4 % et 10 % en 2026. Bien que cette hausse soit inférieure à celle observée en 2025, elle demeure significative et soulève des interrogations quant à l'évolution future du secteur.
Contexte économique et prévisions pour 2026
Les hausses de cotisations des complémentaires santé en 2026 pourront atteindre jusqu'à 10%, mais resteront globalement moins fortes qu'en 2025, selon un baromètre publié par le cabinet spécialisé Addactis. Cette estimation repose sur une analyse des tendances actuelles et des prévisions économiques pour l'année à venir.
Les tarifs des complémentaires santé vont encore augmenter en 2026, avec une hausse comprise entre 3,4% et 10%, selon le cabinet Addactis. Cette tendance s'inscrit dans un contexte où les dépenses de santé continuent d'augmenter, exerçant une pression sur les cotisations des assurés.
Facteurs expliquant la hausse des cotisations
Plusieurs facteurs expliquent cette augmentation des cotisations des complémentaires santé. Parmi ceux-ci, on note l'augmentation des besoins de santé, les transferts de charges de l'Assurance Maladie vers les complémentaires, la revalorisation des tarifs des consultations médicales, et la mise en œuvre de la réforme "reste à charge zéro" (100% Santé).
En 2026, les contrats d’assurance santé complémentaire, qu’ils soient collectifs ou individuels, devraient enregistrer de nouvelles hausses de cotisations. Selon les estimations d’Addactis, l’augmentation moyenne devrait osciller entre 3,4 % et 10 %, avec un taux médian de 4,5 % pour les contrats individuels et de 5,5 % pour les contrats collectifs.
Conséquences pour les assurés et les entreprises
Pour les assurés, ces hausses signifient un budget santé plus difficile à maîtriser, surtout pour les contrats de mutuelle famille et de mutuelle senior. Les entreprises, de leur côté, devront composer avec des charges sociales accrues en raison de la progression des cotisations des contrats collectifs.
Rappelons que depuis janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent couvrir l’ensemble de leurs salariés via une mutuelle collective à adhésion obligatoire et financée à 50% par l’employeur. Cette mesure va concerner la fonction publique à partir de janvier 2026.