C’est l’été : Trouver l’équilibre entre liberté et responsabilité

Toutes les échelles d’une société sont concernées par les droits et devoirs concernant le droit à la déconnexion, et tout particulièrement pendant les périodes de vacances. Cependant, près d’un tiers des salariés français prévoit de travailler pendant leurs congés d’été ! Et en France, près d’1 actif sur 2 ayant un téléphone personnel l'utilise dans le cadre de son travail. Ces derniers emportent donc leur travail sur leurs lieux de vacances.

Si le droit à la déconnexion doit être strictement respecté, celui-ci est parfois difficile à appréhender, spécialement en contexte de télétravail sur son lieu de villégiature, ou durant sa période de congés. Coups de téléphone professionnels tardifs, notifications, demandes urgentes… Néanmoins, il est essentiel que les employés aient la possibilité de couper totalement le lien avec le travail pendant leurs heures de repos et leurs vacances.

Pour ce faire, ils doivent faire preuve de responsabilité et de communication avec leur employeur, en informant par exemple de leurs dates de congé à l'avance et en veillant à ce que leurs collègues soient bien informés et préparés pour pallier à leur absence temporaire.

Cependant, les employeurs ont également leur part de responsabilité dans la préservation du droit à la déconnexion de leurs salariés. Ces derniers doivent encourager une culture d'entreprise qui valorise le bien-être de leurs employés et qui reconnaît l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela peut se traduire par des politiques internes claires et concrètes concernant les horaires de travail, en évitant de solliciter les employés en dehors de ces horaires sauf en cas d'urgence réelle, et en incitant les managers à donner l'exemple en respectant eux-mêmes le droit à la déconnexion.

En ce qui concerne les vacances, il est primordial que les salariés puissent pleinement en profiter sans craindre d'être constamment sollicités par leur entreprise. Les congés doivent être un moment de repos et de ressourcement pour les employés, leur permettant ainsi de revenir au travail plus productif et motivé. Les patrons doivent donc s'abstenir d'envoyer des messages professionnels non urgents aux employés en vacances et éviter d'exercer une pression implicite sur eux pour rester connectés.

Bien qu’il puisse être compréhensible que certaines circonstances exceptionnelles exigent une communication pendant les vacances, cela devrait rester l'exception plutôt que la règle. Apprendre à définir des limites claires et à hiérarchiser les urgences est essentiel pour profiter pleinement de cette période de repos.

En conclusion, le droit à la déconnexion est un équilibre subtil entre les droits et devoirs des salariés et des dirigeants. Pour qu'il soit respecté, il nécessite une prise de conscience commune, un dialogue ouvert et une culture d'entreprise respectueuse du bien-être de tous. Les entreprises qui accordent une importance particulière au droit à la déconnexion récolteront les bénéfices d'une équipe plus engagée, plus productive et plus épanouie. C’est pourquoi, il est temps de valoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, pour le bien-être de tous.