L’évolution récente des lois et dispositions relatives à l’épargne salariale ouvre la porte à de nouvelles opportunités. Les salariés peuvent maintenant monétiser certains jours de repos, une aubaine à ne pas négliger. Découvrez comment transformer ces jours en véritable capital pour votre avenir.
L’épargne qui fait gagner du temps, et de l’argent !
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Publié le 29 octobre 2023 à 10h00
Des jours de repos transformés en épargne
Depuis la mise en place de la loi Pacte, la donne a changé pour les dispositifs d'épargne. Les anciens systèmes d'épargne retraite ont cédé la place aux nouveaux plans d'épargne retraite dès le 1er janvier 2023. Ces nouveaux plans comprennent le Perin, le Pereco et le Pero.
Pour les salariés dont l'entreprise dispose d'un accord PER, ils ont maintenant la possibilité de transférer jusqu'à 10 jours de repos non pris chaque année sur leur PER. Dans le cas où l'entreprise possède également un accord sur le Compte Epargne Temps (CET), le salarié peut déplacer ses droits acquis sur son CET vers son PER, toujours dans cette limite de dix jours annuels.
La grande nouveauté réside dans le fait que les salariés peuvent, si leur règlement PER le permet, convertir en épargne leurs RTT, congés payés, jours conventionnels et jours de récupération.
Faites fructifier vos jours de congés
La conversion des jours de repos se fait sous forme de complément de rémunération, particulièrement avantageuse. Prenons un exemple pour illustrer cette mutation financière :
Rémunération d'une journée normale : Salaire brut de 130 € avec des charges sociales à 22%, soit un salaire net de 101 € après déduction de l'impôt sur le revenu à un taux PAS individualisé de 14%.
Rémunération d'une journée de congé épargnée sur PERECO : Salaire brut toujours à 130 €, mais avec une réduction des charges sociales à 19 €, offrant ainsi un salaire net de 111 €, totalement exonéré d'impôt sur le revenu.
Bénéficiez d'avantages fiscaux
Les jours convertis en épargne bénéficient de dispositifs fiscaux particulièrement alléchants. Outre l'exonération d'impôt sur le revenu pour dix jours convertis par an et par bénéficiaire, ces jours sont également exemptés des cotisations salariales de la Sécurité sociale. De plus, l'abondement de l'entreprise, si applicable, profite également d'une exonération fiscale, à l'exception des prélèvements CSG-CRDS.
Épargnez, mais gardez une marge de manœuvre
Si l'épargne reste en principe bloquée jusqu'à la retraite, certains événements de la vie permettent un déblocage anticipé. Par exemple, en cas de décès, d'invalidité, de surendettement ou encore lors de l'acquisition d'une résidence principale. Dans certains cas, comme l'achat ou la rénovation d'un bien suite à une catastrophe naturelle, un délai de six mois est à respecter.
En conclusion, la loi Pacte offre aux salariés une véritable opportunité de renforcer leur argent mis de côté, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux non négligeables. Il est temps de penser à votre avenir financier !
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