L’épargne salariale et la retraite collective d’entreprise affichent une dynamique sans précédent, avec un encours historique de 188 milliards d’euros à fin 2023. Cet essor, particulièrement marqué dans les très petites entreprises (TPE) et petites et moyennes entreprises (PME), souligne l’attrait croissant de ces dispositifs pour les employeurs et les salariés.
Épargne salariale : l’encours atteint 188 milliards d’euros, un record
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Publié le 22 mars 2024 à 8h00
12,5 millions12,5 millions de salariés bénéficient d'un dispositif d'épargne salariale en 2023.
Épargne salariale : une adoption croissante dans le tissu économique français
L'enquête annuelle de l'Association Française de Gestion financière (AFG) révèle une adoption accrue de l'épargne salariale par les petites entreprises. Le nombre de TPE dotées d’un plan d’épargne salariale est en hausse de 5% depuis 2022 et de 47% depuis 2012. Cette tendance est encore plus prononcée pour les entreprises de moins de 10 salariés, qui connaissent une progression de 5,3%. L’encours, lui, atteint 188 milliards d’euros, soit une hausse de 16% sur un an.
Quant au nombre d’entreprises dotées d’un plan d’épargne salariale, il a crû de 5% en 2023, pour atteindre 397.200, et 12,5 millions de salariés sont désormais concernés (soit +4,5%). Ces chiffres attestent de l'efficacité des mesures incitatives instaurées par les récentes lois (Macron de 2015, PACTE de 2019, ASAP de 2020 et la loi de transposition sur le partage de la valeur de 2023), visant à démocratiser l'accès à l'épargne salariale et retraite.
Le rôle pivot des fonds durables et solidaires
Le mouvement en faveur de l'investissement durable s'accélère également, avec une collecte brute supérieure à 9 milliards d'euros dans les fonds durables. Ces derniers, conformes à la règlementation SFDR, représentent désormais 70% des encours hors actionnariat salarié, atteignant 79,5 milliards d'euros. Par ailleurs, les fonds solidaires connaissent une progression remarquable, avec un encours de 18 milliards d'euros, en hausse de 17,6% sur un an. Ces évolutions traduisent un engagement croissant des entreprises et des salariés en faveur de la durabilité financière et environnementale, reflétant une prise de conscience collective de l'importance de l'investissement responsable.
Le PER collectif, une solution d'épargne retraite plébiscitée
Les PER collectifs continuent de gagner du terrain, avec des encours globaux de 29,7 milliards d'euros fin 2023, marquant une hausse de 14,3% par rapport à 2022. Déployés dans 158.700 entreprises (au bénéfice des 948.600 salariés détenteurs), ces dispositifs concernent plus de 3 millions d'épargnants salariés, bénéficiant ainsi d'une solution d'épargne retraite adaptée à leurs besoins. La loi PACTE, à l'origine de la création des PER collectifs, joue un rôle déterminant dans cette expansion, facilitant l'accès à une retraite préparée et sécurisée pour un nombre croissant de salariés.
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