Alors que le Président de la République nommera mercredi un gouvernement qu’il a promis « paritaire », les 2/3 des groupes du CAC 40, soit 27 contre 22 en 2011, ont devancé la loi Copé-Zimmermann en ayant déjà coopté plus de 20 % de femmes au sein de leur Conseil d’Administration.
En 2012, à l’issue de la saison des Assemblées Générales, le taux de Mixité des Conseils atteindra 23,4 % contre 20,8% en 2011. Ainsi, sur 552 mandats d’Administrateurs (vs 573 en 2011), 110 femmes (contre 105 en 2011) se partagent 129 mandats (vs 119 mandats en 2011). Parmi elles, 13 femmes (contre 6 en 2011) représentent les salariés.
Cette évolution intervient dans un contexte porteur : d’une part, la Commission européenne envisage d’instaurer des quotas de femmes dans les Conseils d’Administration/de Surveillance ; d’autre part, la loi Copé-Zimmermann votée en France en janvier 2011 impose d’atteindre le seuil des 20 % de femmes au sein des Conseils d’ici 2014, et de 40% en 2017.