De plus en plus de salariés français estiment que leur entreprise joue un rôle positif dans la société. Ce sentiment s’appuie sur la montée en puissance de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE), mais aussi sur des attentes grandissantes de sens et d’utilité sociale.
Salariés optimistes : pourquoi ils voient leur entreprise comme utile à la société
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Published on 30 novembre 2025 14h00
6161 % des salariés âgés de 25 à 34 ans considèrent que leur entreprise « a un impact positif sur la société ».
Selon des données récentes, une part importante des salariés perçoit leur entreprise comme un acteur bénéfique pour la société. Or, ce regard favorable n’est pas neutre : il reflète des aspirations profondes — sens au travail, cohérence éthique, désir d’impact — mais aussi les évolutions actuelles des pratiques de gouvernance et de responsabilité des entreprises.
Qui sont ces salariés optimistes ?
Une enquête menée auprès des employés du privé en France révèle que l’optimisme quant à l’impact sociétal des entreprises est particulièrement fort chez les jeunes. Par exemple, dans l’étude citée par Réseau Alliances, 61 % des salariés âgés de 25 à 34 ans considèrent que leur entreprise « a un impact positif sur la société », contre 51 % pour l’ensemble des répondants. Ce léger mais net écart suggère que les générations récentes placent davantage d’espoir dans la capacité de l’entreprise à contribuer au bien commun.
Par ailleurs, le niveau d’information et de connaissance de la stratégie RSE de l’entreprise joue un rôle déterminant. Une étude de 2025 montre que dans les entreprises « engagées », 63 % des salariés déclarent connaître la politique RSE de leur structure — ce qui suggère que la visibilité de ces engagements influe sur la perception de l’impact global de l’entreprise. Ainsi, ces salariés optimistes forment un profil bien identifié : souvent jeunes, informés des démarches internes, sensibles aux valeurs de l’entreprise — et enclins à y projeter un idéal de contribution sociétale.
Qu’est‑ce qui motive leur optimisme ?
Le sentiment d’être utile à la société. Pour de nombreux salariés, le simple fait de travailler dans une entreprise perçue comme responsable suffit à donner du sens à leur emploi. Quand l’entreprise affiche des valeurs (environnement, éthique, inclusion), cela résonne avec des aspirations individuelles.
Mais l’optimisme découle aussi de l’existence concrète de politiques internes. L’enquête 2025 du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), réalisée avec le cabinet Verian Group auprès de 1 800 salariés du secteur privé, montre que la majorité considère leur entreprise investie en « santé et sécurité au travail », « qualité de vie au travail », « égalité femmes‑hommes » voire « RSE ». Cette diversité d’engagement — sociale, environnementale, éthique — nourrit l’idée que l’entreprise peut agir positivement au-delà de la production économique.
Enfin, la transparence et l’information comptent. Un salarié averti des engagements de son employeur, qui perçoit les actions menées — en matière de diversité, d’environnement, de bien‑être — est plus enclin à juger l’impact global positif. À l’inverse, le manque de visibilité des politiques internes peut générer du scepticisme.
Quels types d’entreprises sont perçues comme ayant un impact positif ?
Les entreprises qui structurent leur démarche autour de la RSE et de l’égalité des chances ressortent le plus favorablement. L’édition 2025 du Baromètre RSE/égalité des chances du MEDEF‑Verian relève que la santé, la sécurité au travail, la qualité de vie et l’égalité femmes‑hommes sont vues comme des priorités par les salariés. Mais l’étude souligne aussi un déficit perçu en matière d’égalité des chances, d’environnement et d’emploi des seniors — des domaines dans lesquels les entreprises sont encore attendues.
Ainsi, les organisations perçues comme réellement positives sont souvent celles qui ont à la fois un engagement RSE structuré et une politique interne transparente, intégrant préoccupations sociales, environnementales et managériales. Ces entreprises incarnent un modèle capable de concilier performance économique et utilité sociétale.
Quel impact concret ces entreprises peuvent-elles avoir sur la société ?
Quand des salariés croient à l’impact positif de leur entreprise, cela ne reste pas un simple sentiment subjectif. D’abord, cela peut favoriser l’engagement interne et la fidélisation. L’étude 2023 du baromètre RSE du MEDEF montre que les salariés perçoivent la RSE comme un vecteur de confiance et d’attachement à l’entreprise.
Ensuite, ces entreprises deviennent des acteurs de transformation : inclusion, diversité, égalité des chances, bien-être au travail, respect de l’environnement. Même si les attentes sont fortes — notamment sur l’environnement, la gestion des ressources, l’économie circulaire ou la mobilité durable — certains salariés expriment le souhait que leur entreprise aille plus loin.
Enfin, ce type d’entreprises contribue à redéfinir la place de l’entreprise dans la société : non plus uniquement comme producteur de biens ou services, mais comme organisation responsable, engagée, attentive aux impacts sociaux et environnementaux, et capable d’être un levier de cohésion sociale.