Le 1er décembre 2026, la hausse du Smic de 1,6% fait basculer 42 branches professionnelles supplémentaires en non-conformité, portant le total à 164 branches selon la CGT. Cette revalorisation crée un effet domino : 14 millions de salariés se retrouvent piégés par le tassement des grilles salariales, où l’expérience ne paie plus. Un décret publié le 10 novembre réduit les allègements de cotisations patronales pour les branches non-conformes, mais les syndicats dénoncent des sanctions trop lentes et réclament des augmentations générales de 5,3%.
Smic : comment la hausse de 1,6 % accentue le tassement des grilles salariales
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Publié le 15 novembre 2026 à 17h07
164 branchesNombre de branches avec minima sous le Smic au 1er décembre 2026
Le Smic augmentera de 1,6 % le 1er décembre 2026. Les salariés payés au minimum légal toucheront davantage, mais de nouveaux minima de branche passeront sous ce seuil. Selon la CGT, 42 branches supplémentaires seront concernées. Ce décalage entre le Smic et les grilles conventionnelles touche les perspectives salariales de 14 millions de travailleurs.
Des minima de branche sous le Smic
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le plancher légal de rémunération. Les 170 branches professionnelles françaises négocient aussi des conventions collectives, dont les grilles fixent un minimum pour chaque niveau de qualification. Si l’un de ces minima passe sous le Smic, l’employeur doit malgré tout verser au moins le salaire légal : les premiers échelons de la grille ne déterminent alors plus la rémunération.
Annoncée par le gouvernement le 9 novembre, la hausse de 1,6 % portera le Smic horaire brut à environ 11,88 euros. Pour un temps plein, elle représentera 24 euros nets supplémentaires par mois. Selon la CGT, le nombre de branches comptant au moins un échelon sous le Smic passera de 122 fin octobre à 164 au 1er décembre.
Le ministère du Travail en dénombre pour sa part 69 actuellement, auxquelles s’ajouteraient 64 branches après la revalorisation, soit 133. Il exclut de son calcul certaines branches en cours de fusion ou de renégociation ; la CGT recense toutes les conventions comportant au moins un échelon inférieur au Smic. Selon le décompte syndical, plus de 95 % des branches seront touchées.
Quand plusieurs qualifications se retrouvent au même salaire
Depuis plusieurs années, les minima conventionnels n’ont pas suivi le rythme des revalorisations du Smic. Plusieurs niveaux de qualification peuvent ainsi être payés au même montant : un ouvrier qualifié ayant dix ans d’ancienneté gagne parfois autant qu’un débutant, et un coefficient 200 peut se retrouver au niveau d’un coefficient 150. Pour les 14 millions de travailleurs concernés, ce tassement peut se traduire par une absence de progression salariale pendant 10 à 15 ans, y compris pour des techniciens, des agents de maîtrise et des cadres intermédiaires. La CGT dénonce cette situation : « Voici la démonstration du tassement des salaires que le gouvernement et le patronat ont laissé s'installer durablement ces dernières années pour protéger la rémunération du capital au détriment de celle du travail. »
Le coût d’une hausse de salaire entre aussi dans les négociations : 100 euros d'augmentation brute au Smic coûtent 196,87 euros à l'employeur, tandis que le salarié en conserve 64,40 euros nets. La métallurgie, l’hôtellerie-restauration, les services automobiles, le transport routier et les établissements pour personnes handicapées figurent parmi les secteurs les plus affectés. Ces branches emploient de nombreux salariés au Smic et n’ont pas actualisé leurs grilles depuis plusieurs années. Dans la restauration, les premiers coefficients sont gelés depuis 2020. Les organisations patronales refusent des augmentations générales sans compensation publique, ce qui bloque les négociations de branche sur leur financement.
Un décret après une année entière de non-conformité
Publié au Journal officiel le 10 novembre, le décret réduit les allègements de cotisations patronales pour les branches dont les minima restent sous le Smic durant toute une année civile. Les entreprises concernées perdront une partie de leurs exonérations de charges sociales. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a demandé aux branches d’ouvrir immédiatement des négociations pour relever leurs minima et prévient que le dispositif pourra être durci si les acteurs ne jouent pas le jeu.
Les sanctions ne s’appliquent qu’aux branches restées sous le Smic pendant toute l’année précédente. Une liste sera publiée le 31 janvier 2027 et pourra être rectifiée jusqu’au 30 novembre. Agathe Le Berder, représentante de la CGT, critique ce délai : « Le principal problème avec ce décret, c'est que les sanctions collectives marchent très très lentement, puisqu'il faut une année entière de non-conformité pour être sanctionné. » Le syndicat réclame une hausse générale de 5,3 % sur l’ensemble des grilles et souhaite conditionner 211 milliards d’euros d’aides publiques à des engagements salariaux. Le gouvernement refuse cette approche et préfère laisser les partenaires sociaux négocier.
Quelles hausses négocier dans les grilles ?
Les branches pourraient relever seulement leur premier échelon au-dessus du Smic, au risque d’accentuer le tassement, ou augmenter toute leur grille de 5,3 %, comme le demande la CGT, avec un financement patronal ou public. Une autre possibilité consiste à négocier des hausses différentes selon les coefficients, plus fortes en bas de grille. Certains économistes craignent des destructions d'emplois si les coûts salariaux augmentent trop brutalement.