Le secteur de la Défense s’apprête à créer des milliers d’emplois partout en France. Pour accompagner cette dynamique, France Travail met en place une structure nationale pilotée par un général. L’objectif : aider les entreprises, grandes et petites, à trouver les talents nécessaires et rendre ces métiers plus accessibles au grand public.
Pour booster les recrutements dans la Défense, France travail embauche un général !
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Published on 5 février 2026 9h11
Un marché de l’emploi en plein boom qui pousse France Travail à réagir
Depuis plusieurs mois, l’industrie de la Défense connaît une accélération sans précédent. Les investissements publics se multiplient, les chaînes de production tournent à plein régime, et les industriels font face à un défi majeur : manquer de bras et de compétences. Cela concerne aussi bien des ingénieurs que des techniciens ou des ouvriers qualifiés.
Pour répondre à ce mouvement, France Travail va lancer un pôle national entièrement consacré au recrutement dans la Défense. Il sera dirigé par un général, choisi pour sa connaissance du terrain militaire et sa capacité à comprendre les attentes spécifiques des armées et des industriels. Cette approche vise à créer un dialogue plus direct entre les futurs candidats et les employeurs du secteur.
Certains territoires ressentent déjà fortement cette montée en puissance. Le Var, par exemple, pourrait accueillir près de 10.000 nouveaux postes d’ici 2030, selon les estimations relayées dans la presse. D’autres régions devraient suivre avec des besoins tout aussi importants, notamment autour des grands sites industriels de l’armement.
Une organisation structurée pour aider les entreprises et orienter les candidats
Pour bâtir ce pôle, France Travail s’inspire de modèles déjà en place, comme celui développé pour le nucléaire. L’idée est simple : rassembler dans une même équipe des experts capables d’analyser les besoins du secteur et d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements. Cette équipe travaillera en lien étroit avec la Direction générale de l’armement, les fédérations du secteur, les armées, mais aussi les grands maîtres d’œuvre industriels qui conçoivent et fabriquent les équipements militaires.
L’une de ses premières missions sera d’identifier les métiers en tension et les compétences prioritaires, notamment dans les PME souvent moins visibles que les grands groupes. Cette cartographie permettra ensuite d’orienter les demandeurs d’emploi, les jeunes ou les militaires en reconversion vers les formations adaptées.
France Travail prévoit d’ailleurs une première étape très concrète : plus de 5.000 offres d’emploi liées à l’industrie de la Défense seront rendues publiques lors d’un événement à Toulon le 23 avril. Ce rendez-vous doit marquer le lancement officiel de la structure et donner une visibilité immédiate aux nombreux postes à pourvoir.
Cette démarche répond à un enjeu simple mais essentiel : rendre les métiers de la Défense plus lisibles, alors qu’ils souffrent parfois d’une image trop technique ou trop éloignée de la vie civile. En réalité, ce secteur propose une grande diversité de carrières, allant de la mécanique à la cybersécurité, en passant par la logistique ou les matériaux de pointe.