Les PDG du CAC40 ont vu leurs rémunérations progresser ces dernières années, entre stabilité des packages accordés et hausse continue des montants réellement perçus. Selon l’étude 2025 de Diligent Market Intelligence, les dirigeants français se situent dans une zone médiane en Europe, avec des salaires en croissance malgré un rendement boursier quasi nul, confirmant le paradoxe du modèle français de gouvernance.
CAC40 : des PDG mieux payés que jamais, +11 % en 2 ans
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Published on 1 octobre 2025 11h18
5 MILLIONS €La rémunération médiane des patrons du CAC40 dépasse les 5 millions d'euros.
Au début de l’année 2025, la question de la rémunération des PDG du CAC40 revient au cœur du débat économique et social. Le rapport Executive Compensation in 2025 de Diligent Market Intelligence analyse en détail l’évolution des salaires et met en lumière une situation contrastée : si les montants accordés aux dirigeants du CAC40 restent stables, la rémunération réalisée progresse de manière continue depuis deux ans, atteignant une médiane de 5,4 millions d’euros en 2024, alors que la performance de l’indice boursier ne dépasse pas 0,9 % de rendement total.
CAC40 : la rémunération médiane dépasse encore les 6 millions d’euros
Les chiffres de Diligent Market Intelligence révèlent que la médiane des rémunérations accordées aux dirigeants du CAC40 atteint 6,26 millions d’euros en 2024. Ce montant se situe à un niveau très proche de celui de 2023 (6,23 millions) et en léger retrait par rapport à 2022 (6,43 millions). La tendance traduit une volonté affichée de contenir la croissance des salaires au sommet, avec une progression annuelle limitée à +0,5 % en 2024 après une baisse de –3,1 % en 2023.
Cette stabilité est en partie le résultat de pressions accrues de la part des actionnaires, qui exigent un alignement plus clair entre rémunération et performance. Le rapport rappelle que les comités de rémunération « marchent sur un fil entre attractivité des packages et acceptabilité sociale », un constat souligné dans l’avant-propos du document. En réalité, la rémunération accordée n’est qu’une photographie théorique : elle regroupe le salaire fixe, les bonus potentiels et les incitations de long terme, mais ne correspond pas toujours à ce que les PDG du CAC40 perçoivent effectivement.
11 % de plus sur 2 ans : l’augmentation du salaire réel des dirigeants du CAC40
La rémunération réalisée, c’est-à-dire effectivement encaissée par les dirigeants, raconte une autre histoire. Elle s’élève à 5,40 millions d’euros en 2024, contre 5,08 millions en 2023 et 4,87 millions en 2022. En deux ans, les PDG du CAC40 ont donc vu leurs salaires réellement perçus progresser de +11 %, alors que la rémunération accordée restait stable.
Cette hausse s’explique par le poids croissant des variables et des rémunérations liées aux actions. Le rapport note que « le CAC40 a vu sa rémunération médiane réalisée progresser de 6,4 % en un an, malgré un rendement total de seulement 0,9 % en 2024 ». Le contraste est frappant : les actionnaires ont enregistré une performance quasi nulle, tandis que les dirigeants ont bénéficié d’une hausse tangible de leurs revenus bien supérieure aux augmentations accordées aux salariés.
Malgré cette progression, les PDG du CAC40 continuent de bénéficier d’un large soutien des investisseurs. En 2024, le taux moyen d’approbation des plans de rémunération (« say on pay ») dans l’indice parisien s’élève à 92,6 %, un niveau stable par rapport aux années précédentes.