L’ONG Oxfam repart à la charge contre les hauts salaires dans les grandes entreprises. Le 27 avril 2023, elle publie son dernier rapport sur les inégalités salariales et la hausse des salaires des patrons. Ces derniers explosent entre 2011 et 2021 et l’écart de rémunération s’agrandit. Avec des records historiques : un patron a même gagné près de 1.500 fois le salaire moyen de ses salariés.
Salaires : les patrons du CAC40 gagnent 163 fois plus que leurs salariés
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Modifié le 27 avril 2023 à 10h50
66,6 MILLIONS €En 2021, le PDG le mieux payé de France était Carlos Tavares et ses 66,6 millions d'euros.
Les salaires des patrons explosent : +66% en dix ans
Oxfam a analysé les rémunérations des patrons et des salariés des 100 plus grandes entreprises cotées en Bourse en France. Et elle constate, sans surprise, que le salaire des patrons a augmenté beaucoup plus vite que celui des salariés. Entre 2011 et 2021, le salaire moyen des salariés a grimpé de 21%. Le SMIC, lui, seulement de 14% (l’analyse s’arrêtant à 2021, Oxfam ne prend pas en compte les augmentations du SMIC survenues sur fond d’inflation depuis début 2022).
Or, sur la même période de 2011 à 2021, le salaire des patrons a explosé. La hausse a été, selon l’ONG, de 66%. « Pour le CAC40, les PDG ont augmenté leur rémunération de 90%, leurs salariés uniquement de 23% », précise l’ONG dans son communiqué de presse.
Les inégalités salariales en forte hausse
La différence dans l’évolution des salaires entre les patrons et les employés fait en toute logique augmenter les inégalités salariales. En 2011, déjà, les patrons des 100 plus grandes entreprises cotées de France touchaient en moyenne 64 fois le salaire moyen des employés. Et pour le CAC40, cette différence était déjà plus élevée : 93 fois plus.
En 2021, les inégalités grimpent. Les patrons ont gagné 97 fois plus que le salaire moyen de leurs salariés. Dans les entreprises du CAC40, cette différence est encore plus nette : 163 fois plus. L’ONG plaide donc une nouvelle fois pour une limite légale. Elle demande que l’écart « entre la rémunération des PDG et le salaire médian » soit au maximum de 20 fois.
Des salaires plus de 1.000 fois supérieurs à ceux des salariés
Oxfam dévoile, en outre, les entreprises championnes des inégalités salariales en 2021. Et c’est Teleperformance, leader des centres d’appel, qui remporte le prix. Daniel Julien, son PDG, a touché en 2021 un salaire 1.484 fois supérieur au salaire moyen de l’entreprise. En 2021, son salaire avait été de 19,6 millions d’euros.
Le PDG le mieux payé de 2021, Carlos Tavares, à la tête de Stellantis, arrive en deuxième position du Top 3. Ses 66,6 millions d’euros représentent 1.139 fois le salaire moyen dans son entreprise. Il a « gagné en 2021 en 3h22 l’équivalent du salaire annuel moyen », souligne Oxfam. Daniel Julien y aura mis moins de temps…
En bas du podium, et de loin, Bernard Charlès, patron de Dassault Systèmes. S’il a touché 44,1 millions d’euros en 2021 (deuxième en termes de salaire derrière Carlos Tavares), sa rémunération n’est « que » 385 fois supérieure à la moyenne de son entreprise.
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