Pour les 55 000 salariés concernés, la négociation salariale pour 2027 aboutit à une hausse générale de 2,1 %. Le minimum de 1 000 euros change surtout le calcul en bas de l’échelle. À partir de 150 000 euros de rémunération annuelle, ce montant devient un plafond.
Crédit Mutuel Alliance Fédérale garantit au moins 1 000 euros de hausse annuelle à ses salariés
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Publié le 14 novembre 2026 à 2h20
À 35 000 euros bruts par an, une augmentation de 2,1 % rapporte 735 euros. Un salarié de Crédit Mutuel Alliance Fédérale à ce niveau de rémunération touchera pourtant 1 000 euros bruts de plus sur l’année. C’est l’effet du plancher obtenu au terme des négociations salariales des 12 et 13 novembre, dont le président du SNB Crédit Mutuel, Claude Bailer, a détaillé le résultat à L’Agefi.
Le seuil où le pourcentage prend le relais se situe autour de 47 620 euros bruts annuels. En dessous, les 1 000 euros garantis valent davantage que 2,1 %. À 60 000 euros, en revanche, la hausse collective représente 1 260 euros. L’accord prévoit une exception tout en haut de l’échelle. À partir de 150 000 euros de rémunération brute annuelle, la hausse est ramenée à 1 000 euros.
Le périmètre dépasse les agences qui portent l’enseigne Crédit Mutuel. Parmi les 55 000 salariés concernés figurent aussi ceux du CIC et de ses banques régionales, des Assurances du Crédit Mutuel et de la Banque européenne du Crédit mutuel. L’accord porte sur Alliance Fédérale, qui regroupe quatorze fédérations.
Une enveloppe distincte pour les hausses individuelles
Le groupe réserve par ailleurs 1,6 % de sa masse salariale aux augmentations individuelles. Ce chiffre décrit un budget à répartir. Un salarié ne peut donc pas simplement additionner ces 1,6 % aux 2,1 % collectifs pour connaître sa prochaine rémunération.
À l’ouverture des discussions, le syndicat bancaire SNB avait placé le pouvoir d’achat au centre de ses demandes, en prenant pour repères les accords déjà annoncés chez BNP Paribas et dans les caisses régionales du Crédit Agricole. Selon Claude Bailer, les organisations syndicales ont signé, tout en jugeant le résultat moins satisfaisant que les années précédentes.
Un autre montant dépendra d’un choix du salarié. Celui qui verse 500 euros sur son dispositif d’épargne salariale pourra bénéficier de 1 500 euros d’abondement de l’entreprise, un niveau maintenu par l’accord.