Emploi : quelles sont les entreprises les plus convoitées des jeunes ?

Priorités des jeunes : la rémunération et l'équilibre de vie

La question de la rémunération domine toujours les critères de choix des jeunes diplômés, qui en fait leur premier critère de sélection pour une entreprise pour 70% d'entre eux. Toutefois, l'ambiance et les conditions de travail ne sont pas en reste et soulignent un désir profond des jeunes générations de concilier vie professionnelle et personnelle dans les meilleures conditions. De ce fait, « la rémunération et la qualité de vie au travail forment un duo indissociable pour 86 % des jeunes interrogés », souligne ainsi Mathieu Gabai, président d'Epoka. Cette recherche d'équilibre est d'autant plus marquée que d'après l'étude, 83 % des sondés considèrent qu'une semaine de travail ne devrait pas excéder 40 heures.

L'engouement pour les géants du secteur privé est indéniable. Google, LVMH, et l'Oréal figurent parmi les trois entreprises préférées des jeunes diplômes, illustrant une préférence marquée pour les structures offrant à la fois prestige et opportunités de carrière internationales. Cette tendance se confirme avec 83% des jeunes privilégiant le grand groupe international privé au détriment de la fonction publique, qui peine à séduire avec seulement 6% des voix, et des start-up (47% des voix). Les secteurs de prédilection varient selon les parcours académiques, mais l'ingénierie, le luxe, et les technologies se détachent comme des domaines particulièrement attractifs. Que ce soit chez les ingénieurs, avec Thales, Dassault Aviation, et EDF en tête, ou dans les écoles de commerce où LVMH et l'Oréal brillent, les jeunes diplômés montrent une nette préférence pour les entreprises qui symbolisent l'innovation et le succès.

Une génération en quête de sens

Malgré un intérêt marqué pour les questions de rémunération et de qualité de vie, les jeunes diplômés ne négligent pas pour autant les valeurs portées par les entreprises. L'engagement social et la responsabilité environnementale restent des considérations importantes, bien qu'elles semblent reculer au profit d'attentes plus immédiates liées au bien-être au travail. D'autre part, les jeunes générations semblent être moins « loyales » envers leur employeur, la plupart d'entre elles ne dépassant pas les cinq années d'ancienneté en entreprise. Cette nuance ne traduit pas un désengagement, mais plutôt une approche pragmatique de la vie professionnelle. Il y a donc un besoin de stabilité, mais surtout un souhait de découverte et une certaine quête de l'épanouissement perpétuel. Un point sur lequel la génération Z semble se distinguer de ses aînés, ces derniers privilégiant davantage les contrats CDI et la sécurité de leur emploi.

La communication des entreprises joue également un rôle de plus en plus important dans l'attraction des jeunes talents. La clarté, la cohérence des messages et une présence active sur les réseaux sociaux sont désormais des critères incontournables pour séduire cette génération hyperconnectée. Les initiatives mettant en avant la réalité du quotidien au sein de l'entreprise, notamment à travers des vidéos, sont particulièrement appréciées et ce sont principalement les secteurs de l'ingénierie, du luxe, de la beauté, et de la technologie qui domine le podium.

Le top des entreprises préférées pour les jeunes diplômés en 2024 :

Pour les jeunes diplômés d'écoles d'ingénieurs :

Thales se positionne comme un leader attractif pour les jeunes ingénieurs, grâce à son engagement dans des projets d'innovation et de haute technologie.
Dassault Aviation, reconnue pour son excellence dans l'industrie aéronautique et de défense, attire toujours autant les jeunes diplômés grâce à ses projets ambitieux et son prestige.
EDF pour sa part, avec son engagement dans la transition énergétique et le développement durable, se présente comme un employeur de choix pour les ingénieurs qui souhaitent contribuer aux enjeux énergétiques.

Pour les jeunes diplômés des écoles de commerce et de management :

LVMH, le géant du luxe continue de séduire les jeunes diplômés en commerce par son portefeuille de marques prestigieuses et sa présence globale.
L'Oréal, leader mondial de la beauté, reste attractif pour les jeunes diplômés par son innovation constante et sa stratégie de développement durable.
Hermès, symbole de l'excellence française dans le luxe, est particulièrement plébiscité pour son savoir-faire artisanal et son engagement envers la qualité et la durabilité.

Pour les jeunes diplômés des universités :

Decathlon se distingue par son approche innovante du commerce de détail dans le sport, mais aussi par les opportunités de carrière qu'elle propose aux jeunes diplômés.
LVMH et L'Oréal, quant à elles, séduisent toujours autant jeunes diplômés, peu importe leur niveau d'étude grâce à leurs valeurs, leur réputation internationale et leurs engagements en matière de développement de carrière.

Pour les diplômés Bac+2 :

Apple, la marque à la pomme, connue pour son innovation et sa culture d'entreprise, attire les jeunes diplômés par ses produits révolutionnaires et son environnement de travail jugé stimulant.