Les 10 leviers incontournables de l’engagement salarié

Cropped Favicon Economi Matin.jpg
Par Stéphane Waller Publié le 2 avril 2018 à 5h01
Entreprises Gestion Temps Travail Salaries
19 %Selon un sondage de Malakoff Médéric réalisé en avril 2017, au travail 19 % des salariés français « font de la présence pour faire de la présence ».

Depuis quelques années l’engagement des salariés est sur toutes les lèvres. Toutes les études françaises européennes et internationales le prouvent : une équipe engagée est plus efficace, une équipe engagée est plus solide.

Avec l’engagement salarié la rentabilité progresse de 20 %, le turn-over baisse ou pour le dire autrement la rétention progresse, le service client s’améliore nettement, l’intelligence collective se déploie, etc. …

Bref, l’engagement est un investissement ultra rentable.

Et comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, l’engagement a le mérite immense d’impacter positivement toutes les parties prenantes de l’entreprise : les salariés sont « mieux dans leur baskets » (Qualité de vie au travail), les managers travaillent plus simplement avec leurs équipes et l’entreprise devient plus rentable.

Alors la question est : comment développer l’engagement salarié ?

Ces 10 leviers incontournables pourront vous aider à développer l’engagement dans votre entreprise.

Les 10 leviers de l’engagement incontournables

Voilà les 10 leviers et quelques questions associées afin de vous faciliter l’audit engagement salarié de votre organisation.

1. Relation entre collègues

Les relations entre collègues sont-elles bonnes ? Le sentiment d’inclusion est-il élevé ? les différentes personnes se font-elles confiance ?

2. La stratégie

La stratégie est-elle bien comprise par tous ? Passez -vous du temps à la communiquer après chaque changement ?

3. Bien- être

Faites-vous attention au bien-être de vos salariés ? Perçoivent-ils que c’est important pour vous ? L’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est-il respecté ?

4. Développement personnel

Vos collaborateurs peuvent-ils se développer ? Ont-ils la sensation de pouvoir progresser grâce à leur travail ? Sont-ils formés ? Ont-ils des perspectives d’évolution ?

5. Relation avec le manager

Les managers font-ils preuve de bienveillance et d’empathie ? Apportent-ils leurs soutiens à leurs équipiers ? Font-ils régulièrement des retours sur le travail effectué, leurs attentes, les objectifs, etc… ?

6. Sens du travail

Le travail de chacun a-t-il du sens ? Les valeurs de votre entreprise sont-elles connues et partagées ? Vos équipes ont-elles du plaisir à travailler pour la « mission » de votre entreprise, autrement dit votre entreprise a-t-elle une bonne image ?

7. Reconnaissance

Vos collaborateurs se sentent-ils suffisamment reconnus ? Jugent-ils votre organisation équitable en interne ?

8. Conditions de travail

Les conditions de travail sont-elles satisfaisantes, tant en terme matériel qu’organisationnel ?

9. Utilité

Chacun se sent -il -utile ? Le travail de chacun est il perçu comme essentiel dans le fonctionnement général ?

10. Objectifs

Les objectifs des uns et des autres sont-ils clairs et cohérents pour tous ?

Bien entendu cette liste n’est pas une « vérité ». Il a fallu se limiter à 10, mais vous avez là un outil de travail solide que vous pourrez enrichir vous-même selon votre contexte.

Dans un monde idéal, vous devez avoir des indicateurs pour chacune de ces dimensions et les suivre avec régularité. Attaquez vous aux chantiers qui vous paraissent les plus importants pour l’engagement général. Et vous le constaterez rapidement, l’engagement progressera naturellement.

Cropped Favicon Economi Matin.jpg

Stéphane Waller est fondateur de la startup Bleexo, une plateforme SaaS avec intelligence artificielle qui donne la parole aux salariés, mesure et analyse tous les leviers de l'engagement et coache les managers, en temps réel, en mode e-learning, pour la mise en place de solutions concrètes.

Suivez-nous sur Google News Economie Matin - Soutenez-nous en nous ajoutant à vos favoris Google Actualités.

Aucun commentaire à «Les 10 leviers incontournables de l’engagement salarié»

Laisser un commentaire

* Champs requis