Offres d’emploi floues : les RH compliquent exprès le recrutement

Seul un tiers des recruteurs mentionnent systématiquement la rémunération

Les candidats qui cherchent un emploi sont souvent confrontés à un manque flagrant d'informations dans les annonces. En effet, selon 47% des candidats sondés, des éléments cruciaux sont fréquemment omis. Les éléments les plus fréquemment omis sont la rémunération, les avantages et les horaires de travail (selon 66% des candidats), les avantages proposés par l’entreprise (56%) et les horaires de travail (49%), apprend-on d’une étude Indeed. Les recruteurs eux-mêmes admettent ne pas toujours mentionner ces détails essentiels. En effet, seuls 36% d'entre eux déclarent systématiquement mentionner la rémunération dans leurs offres ; 32% les horaires de travail et 29% les avantages proposés par l’entreprise. De plus, à une époque où le télétravail est devenu la norme, il est étonnant de constater que près de 78% des recruteurs n'indiquent pas le nombre de jours de télétravail dans leurs offres.

Cette absence d'informations clés engendre un sentiment de non-dit et de méfiance chez les candidats. Ils se sentent souvent dans le flou, ne sachant pas à quoi s'attendre réellement. Cette situation est d'autant plus frustrante que ces informations sont essentielles pour évaluer si le poste correspond à leurs attentes et à leurs besoins.

Des descriptions de poste souvent enjolivées

Si les omissions sont un problème, l'embellissement des postes en est un autre. De nombreux candidats se sont retrouvés face à une réalité bien différente de ce qui leur avait été présenté. Qu'il s'agisse de missions enjolivées ou d'intitulés trompeurs, près de 40% des candidats estiment que la description du poste ne reflète pas la réalité du quotidien, et seuls 13% des candidats sont tout à fait d’accord avec le fait que les recruteurs « vendent » de manière juste et honnête les postes pour lesquels ils cherchent à recruter.

En conclusion, il est essentiel pour les recruteurs de comprendre l'importance de la transparence et de l'honnêteté dans leurs offres d'emploi. Cela faciliterait non seulement le processus de recrutement, mais renforcerait également la confiance entre les candidats et les employeurs.