La retraite progressive accessible dès 60 ans bouleverse les règles en France : comment peut-on en profiter et, surtout, quelles sont les conditions ?
Retraite progressive : tout savoir sur le départ à 60 ans en France
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Published on 2 septembre 2025 7h39
4,6 MILLIARDS €La suppression de l’abattement fiscal de 10 % sur les pensions de retraite permettrait une hausse des recettes fiscales de 4,6 milliards d’euros.
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive s’ouvre à tous les salariés et agents publics en France dès l’âge de 60 ans. Ce mécanisme, longtemps restreint, devient un outil majeur pour aménager la transition entre emploi et retraite.
Retraite progressive : des conditions d’accès élargies en France
Le gouvernement a fixé un âge unique à 60 ans pour bénéficier de la retraite progressive. La réforme, validée par décrets le 23 juillet 2025, marque une rupture avec le système antérieur où l’ouverture dépendait de l’année de naissance. Le retour à un seuil unique simplifie la lecture du dispositif et offre de la visibilité aux assurés.
Pour en bénéficier, les salariés doivent avoir cumulé 150 trimestres, soit 37,5 années de cotisation, tous régimes confondus, détaille Service-Public. Une limite qui garantit que seuls les travailleurs ayant une carrière substantielle accèdent au mécanisme. L’autre condition essentielle porte sur le temps de travail : l’activité doit se situer entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
L’accord de l’entreprise est indispensable, mais de nouvelles garanties encadrent la relation. L’Assurance retraite rappelle qu’un refus doit être motivé par l’employeur et qu’une absence de réponse dans les deux mois vaut accord tacite. Une règle qui s’applique aussi bien dans le secteur privé que dans la fonction publique.
Retraite progressive : quelles démarches et quel calendrier pour le départ
L’accès à la retraite progressive ne se fait pas automatiquement. Comme l’explique Le Dauphiné Libéré, la demande doit être déposée cinq mois avant la date souhaitée. Les salariés peuvent utiliser le site Info-retraite ou remplir un formulaire dédié auprès de l’Assurance retraite.
L’accord national interprofessionnel signé à l’automne 2024 par le Medef, la CFDT et la CFTC a préparé le terrain et a servi de base aux décrets de juillet 2025, lesquels ont fixé les nouvelles règles. L’objectif affiché est double : offrir plus de souplesse aux salariés en fin de carrière et encourager le maintien partiel dans l’emploi. Et ce dès ce 1er septembre 2025.
Les entreprises doivent intégrer ces règles dans leur gestion des ressources humaines, et les salariés sont incités à vérifier leur relevé de carrière avant toute demande afin de vérifier si les 150 trimestres requis sont bien validés. Sans cette condition, l’accès au dispositif est en effet refusé.
Retraite progressive : quel montant de pension et quel impact sur l’emploi
La question du montant de pension reste centrale. Le calcul obéit à une règle simple : la pension versée correspond à la part de temps de travail réduite. Ainsi, un salarié qui choisit une activité à 60 % perçoit une pension de 40 %, comme l’indique Service-Public.
Des exemples concrets permettent d’évaluer l’effet de la transition pour les revenus des ménages. Selon Clicanoo, un salarié rémunéré 1 800 € brut obtient une pension de 1 224 € en retraite progressive, contre 1 240 € sans le dispositif, soit une perte de seulement 16 € par mois. Le mécanisme ne pénalise donc pas de manière significative et permet d’aménager sa carrière sans perte majeure.
Au-delà de la pension provisoire, la retraite définitive bénéficie des droits acquis pendant la période de retraite progressive. Service-Public précise que les trimestres cotisés et les points de retraite complémentaire continuent d’être pris en compte. Ce cumul renforce l’intérêt du dispositif pour les salariés qui souhaitent prolonger leur carrière tout en allégeant leur rythme de travail. En outre, l’accès dès 60 ans pour tous pourrait encourager un maintien partiel dans les entreprises, favorisant la transmission des compétences.