Le taux d’emploi des seniors progresse encore en France. En 2024, il atteint un niveau jamais vu depuis un demi-siècle, mais toujours en-dessous des standards européens, et de loin.
Les seniors français travaillent de plus en plus, mais toujours moins que la moyenne européenne
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Published on 24 juillet 2025 14h20
60,4 %Le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans a atteint 60,4 % en 2024.
Le 23 juillet 2025, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a publié les chiffres définitifs du taux d'emploi des seniors pour l’année 2024. Ces données confirment une dynamique enclenchée depuis plusieurs années : les personnes âgées de 55 à 64 ans participent de plus en plus activement au marché du travail. Cette évolution, longtemps jugée inévitable face au vieillissement démographique, atteint aujourd’hui un nouveau sommet historique, dans un contexte de transformation des politiques publiques de l'emploi.
Taux d’emploi des seniors : une progression soutenue en 2024
En 2024, le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans a atteint 60,4 %, contre 58,4 % en 2023, selon les données conjointes de la DARES et de l’Insee. Ce chiffre constitue un record absolu depuis 1975, marquant une évolution significative du rapport au travail à l’approche de la retraite. À noter que cette progression de 2 points en un an représente l'une des hausses les plus marquées sur la décennie.
L'étude de l’Insee confirme que cette dynamique s’inscrit dans un mouvement général : le taux d’emploi global des 15-64 ans atteint 68,8 % en 2024, également à son plus haut niveau depuis le début des relevés contemporains. Mais contrairement aux jeunes, dont la part dans l’emploi s’est repliée sur la même période, les seniors voient leur intégration s’amplifier
Une hausse tirée par les 60-64 ans, mais des disparités persistantes
Le décryptage par tranches d'âge révèle des écarts nets. Le taux d’emploi des 55-59 ans s’élève à 77,8 %, tandis que celui des 60-64 ans reste plus modeste à 42,4 %. Ce dernier segment, bien qu’en progression, continue de refléter les limites structurelles d’un système où la proximité de l’âge légal de départ à la retraite freine l’activité.
Par ailleurs, les inégalités restent marquées selon le sexe, le niveau de qualification et la nature du contrat de travail. Si les données détaillées par catégorie sociale ne sont pas toutes publiées, plusieurs publications antérieures de la DARES ont montré une concentration de l’activité senior parmi les cadres et les professions intermédiaires, tandis que les ouvriers et employés subissent plus fréquemment l’usure professionnelle.
La France rattrape l'Europe, lentement
Avec ses 60,4 %, la France reste en deçà de la moyenne européenne des 55-64 ans, qui atteint 65,2 % en 2024. Elle se classe ainsi 17e sur 27 pays membres de l’Union européenne. Des pays comme la Suède (78,1 %) ou l’Allemagne (75,2 %) conservent une nette avance.
Cette différence s’explique notamment par des politiques actives plus anciennes dans ces pays, favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés via des incitations fiscales, la formation continue ou l’adaptation des conditions de travail. En France, les effets de la réforme des retraites et l’allongement de la durée de cotisation commencent seulement à se refléter dans les chiffres.
Seniors et emploi : quel impact sur le chômage ?
Le taux de chômage des seniors se situe désormais à 5,2 %, selon la DARES, soit un niveau inférieur à celui de l’ensemble des actifs, qui s’élève à 7,4 % pour 2024. Ce décalage statistique peut surprendre, mais il reflète en partie le phénomène de sortie du marché du travail (inactivité) chez les seniors non employés plutôt qu’un maintien actif dans la recherche d’emploi.
En complément, le taux d’activité des 15-64 ans, qui mesure la part de cette population sur le marché du travail (en emploi ou en recherche), atteint 74,4 % en 2024, toujours selon l’Insee. Ce chiffre indique un élargissement du socle actif, dans lequel les seniors occupent une place croissante.
Le maintien dans l’emploi des seniors soulève des défis majeurs pour les politiques publiques, les entreprises et les individus. L’usure physique, les difficultés de reconversion, la faible reconnaissance de l’expérience ou encore la pénibilité des tâches constituent des freins persistants. Les résultats actuels confirment une amélioration, mais pas encore une transformation structurelle.
À long terme, le vieillissement démographique rendra inévitable une participation accrue des travailleurs âgés. Mais cette évolution ne pourra être durable que si elle s’accompagne d’une amélioration qualitative de l’emploi proposé aux seniors : conditions de travail, accès à la formation, mobilité professionnelle et reconnaissance statutaire.