En pleine croissance, Thales annonce une nouvelle campagne de recrutements d’envergure pour 2026. Au total, plus de 9.000 postes seront ouverts à l’international, dont 3.300 en France. Cette stratégie accompagne à la fois le dynamisme des marchés de la Défense et les projets technologiques du groupe.
Thales crée 9.000 nouveaux postes, porté par la croissance du secteur Défense
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Published on 11 février 2026 7h54
Défense : un marché mondial qui stimule l’emploi technologique
La montée des tensions géopolitiques et la modernisation des équipements militaires bouleversent le marché de la Défense. Les États augmentent leurs investissements, ce qui se traduit par des carnets de commandes exceptionnellement remplis pour les industriels. Thales bénéficie pleinement de cette tendance et doit adapter ses capacités industrielles.
Pour soutenir cette accélération, le groupe mise sur un renforcement massif de ses équipes. L’objectif est d’absorber la demande croissante dans des domaines clés : systèmes de surveillance, cybersécurité souveraine, équipements embarqués, technologies satellitaires, ou encore intelligence artificielle appliquée aux opérations militaires. Cette dynamique s’inscrit dans la continuité des années précédentes. En 2025, le groupe avait déjà procédé à 8 800 recrutements dans le monde, signe d’une trajectoire haussière durable.
Les futurs collaborateurs ne se limiteront pas aux métiers d’ingénierie, même si ces derniers représentent une part importante des besoins. Le groupe recherche également des profils industriels, techniques et scientifiques : soudeurs spécialisés, chaudronniers, techniciens logiciels, experts en data science, ingénieurs systèmes, spécialistes en cybersécurité. Cette variété reflète la complexité des chaînes de production de la Défense, où cohabitent des savoir-faire industriels traditionnels et des compétences technologiques de très haut niveau. Le spectre des postes est large, allant du CAP au doctorat.
3.300 recrutements attendus en France par Thales
Le territoire français reste au cœur de la stratégie d’embauche du groupe. L’Île-de-France concentrera une part importante des créations de postes, notamment dans les activités liées aux logiciels critiques, aux technologies embarquées et aux communications sécurisées.
Mais d’autres régions renforcent également leur présence :
Bretagne : métiers de la métallurgie et systèmes navals.
Nouvelle-Aquitaine : près de 280 recrutements dédiés aux technologies aéronautiques et spatiales.
Occitanie et PACA : besoins liés aux programmes militaires et à la maintenance navale.
Cette répartition territoriale soutient des bassins industriels essentiels à la souveraineté française et contribue à maintenir des compétences rares dans l’Hexagone. Les ambitions de Thales dépassent largement les frontières françaises. Le groupe prévoit des embauches significatives au Royaume-Uni, en Amérique du Nord, en Inde, aux Pays-Bas ou encore en Australie.
Ces implantations répondent à deux objectifs :
Accompagner la demande locale sur des projets de modernisation militaire et de sécurité.
Constituer un réseau mondial d’expertise pour les grands programmes internationaux, civils comme militaires.
Cette présence globale permet au groupe d’attirer des talents dans des régions où certaines compétences sont particulièrement développées...