Le géant français TotalEnergies annonce qu’il n’augmentera pas les salaires de ses collaborateurs en 2026. Décision actée après l’échec des négociations annuelles obligatoires, malgré un bénéfice colossal de 15 milliards d’euros.
Énergie : malgré 15 milliards de bénéfices, pas de hausse de salaires chez TotalEnergies
By
Published on 27 janvier 2026 15h00
15 milliards d'€TotalEnergies annonce que l’entreprise ne va pas augmenter les salaires. Et ceux, malgré une hausse très importante de ces bénéfices en 2025.
Pas d’augmentation de salaires chez TotalEnergies en 2026
TotalEnergies vient d’acter une orientation sociale qui tranche avec la vigueur de ses résultats financiers. En dépit de bénéfices records, le groupe n’a pas consenti à une augmentation salariale généralisée, privilégiant d’autres leviers de redistribution. Cette position, assumée par la direction, suscite une contestation persistante au sein des organisations syndicales, dans un contexte économique marqué par une attention accrue portée au pouvoir d’achat.
En 2025, TotalEnergies a enregistré un bénéfice net d’environ 15 milliards d’euros, confirmant la solidité de son modèle économique intégré. Cette performance s’inscrit dans la continuité des résultats élevés observés ces dernières années, portés par les activités pétrolières, gazières et de production d’électricité.
Dans un environnement pourtant marqué par la volatilité des marchés de l’énergie, le groupe a su préserver ses marges, tout en maintenant un niveau élevé d’investissements et de redistribution aux actionnaires, selon Franceinfo.
Cette rentabilité historique a renforcé les attentes des salariés de TotalEnergies, notamment lors des négociations annuelles obligatoires. Toutefois, la direction a choisi de ne pas accorder d’augmentation générale des salaires, une décision perçue par les syndicats comme un signal négatif, compte tenu de la contribution des employés aux performances du groupe. Les représentants du personnel estiment que la création de valeur aurait dû se traduire par une revalorisation salariale directe, d’autant plus dans un contexte de hausse persistante des dépenses contraintes.
Une proposition salariale rejetée par les syndicats
Lors des discussions sociales, la direction de TotalEnergies a proposé une augmentation moyenne globale de 2,3 %, incluant des mesures individuelles. Cette proposition n’a pas été validée par les organisations syndicales, qui ont unanimement rejeté l’accord, le jugeant insuffisant face à l’inflation cumulée. « La direction refuse de reconnaître l’effort collectif des salariés », ont indiqué plusieurs représentants syndicaux, estimant que la proposition ne permettait pas de préserver le pouvoir d’achat sur le long terme.
Ce désaccord a accentué les tensions sociales au sein de TotalEnergies, où les syndicats dénoncent un écart croissant entre la rémunération du capital et celle du travail. Ainsi, les organisations reprochent notamment au groupe de privilégier la rémunération des actionnaires, alors que les salaires restent encadrés. Cette situation s’inscrit dans un climat plus large de crispation sociale dans les grandes entreprises françaises, où les négociations salariales sont devenues plus conflictuelles, notamment dans les secteurs à forte rentabilité, comme l’énergie.
Pour justifier l’absence d’augmentation salariale généralisée, TotalEnergies met en avant sa politique d’actionnariat salarié. En 2025, le groupe a lancé une augmentation de capital réservée aux salariés, permettant à 62 796 collaborateurs, répartis dans 97 pays, de souscrire pour un montant total de 449,3 millions d’euros. Cette opération vise à associer les salariés à la performance financière de l’entreprise, en leur offrant un accès préférentiel au capital du groupe, une stratégie régulièrement mise en avant par la direction.