Dans un contexte de réforme des retraites et de prolongation de la vie active, les seniors se retrouvent au cœur d’une évolution cruciale du marché du travail. Confrontés à la nécessité de rester employables et compétitifs, ils se tournent vers des formations diversifiées. Voici les options de formation qui s’offrent à eux, des compétences numériques aux techniques de leadership, en passant par la préparation à la retraite.
Emploi seniors : les formations clés pour performer au travail
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Publié le 13 janvier 2024 à 13h00
L'emploi des seniors en France : un défi de taille
Le gouvernement français, sous la houlette du Premier ministre Gabriel Attal et de la ministre du Travail Catherine Vautrin, fait face au défi de réformer l'emploi des seniors. La réforme des retraites, qui prévoit un départ à la retraite progressivement relevé de 62 à 64 ans, nécessite de nouvelles stratégies pour maintenir les seniors en activité. Les statistiques révèlent que les plus de 50 ans éprouvent des difficultés à conserver ou retrouver un emploi, soulignant un besoin criant de mesures efficaces pour améliorer leur employabilité.
Les mesures en discussion
Les partenaires sociaux négocient actuellement des dispositifs pour booster l'activité des plus de 50 ans. Parmi les pistes envisagées figurent des contrats de travail dédiés, des réductions de charges pour les employeurs, des ajustements des droits au chômage, et des efforts accrus en matière de formation. Ces mesures visent à adapter les compétences des seniors aux exigences changeantes du marché du travail et à déconstruire les stéréotypes les percevant comme dépassés.
Formations pour renforcer l'employabilité des seniors
Devenir tuteur en entreprise : Une formation de cinq heures à distance (900 euros, éligible au CPF) permet aux seniors d'apprendre à transmettre leur expérience, les rendant acteurs clés dans le développement des jeunes professionnels.
Travailler efficacement en télétravail : Une formation de sept heures (930 euros, non éligible au CPF) fournit aux seniors des compétences pour maintenir une productivité élevée en télétravail, un mode de travail de plus en plus répandu.
Devenir formateur : cette formation de cinq jours (tarifs non communiqués, non éligible au CPF) permet aux seniors de partager leurs connaissances en concevant et animant des sessions de formation.
Bilan de compétences : un bilan de 24 heures (1 590 euros, finançable via CPF) permet de réévaluer les aptitudes et les aspirations professionnelles, ouvrant la voie à une reconversion ou une adaptation des fonctions actuelles.
Optimisation des compétences numériques et linguistiques
Prévenir les risques et optimiser les conditions de travail : une formation de quatre jours (2 300 euros, non éligible au CPF) cible spécifiquement les seniors du secteur industriel, se concentrant sur l'amélioration de l'ergonomie et des méthodes de travail.
Optimiser sa messagerie Outlook : pour 350 euros, cette formation d'un jour (éligible au CPF) enseigne la gestion efficace d'Outlook, un outil clé dans la communication professionnelle moderne.
Booster son Leadership : cette formation de deux jours (1 100 à 1 200 euros, non éligible au CPF) offre aux seniors des techniques pour renforcer leur leadership et leur capacité à inspirer les équipes.
Préparer sa retraite et bien connaître ses droits : une formation pour analyser les droits à la retraite et préparer une transition sereine vers cette nouvelle étape de la vie.
Ce panorama des formations disponibles pour les plus de 50 ans reflète une réalité : la nécessité de s'adapter continuellement aux évolutions du marché du travail. Ces formations, allant du perfectionnement numérique à la préparation à la retraite, offrent aux plus anciens les outils pour rester intégrés et actifs dans le monde professionnel, brisant ainsi les clichés et ouvrant de nouvelles perspectives de carrière.
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