Pour 2026, les entreprises envisagent une hausse des salaires qui oscille selon les études autour de 1,9 % à 2,0 %, un niveau modéré mais cohérent face à la conjoncture économique. Ce sont donc les salariés et les politiques de rémunération des entreprises qui seront au cœur de l’enjeu.
Salaires en 2026 : pourquoi la hausse reste modérée malgré les attentes
By Rédaction
Published on 22 novembre 2025 18h07
1,79L'étude dévoile que les augmentations individuelles de salaire sera de 1,79%.
À l’aube de 2026, la question des salaires se pose avec acuité dans les entreprises, tant pour les salariés concernés que pour les directions des ressources humaines. Après plusieurs années marquées par une inflation élevée et des revalorisations soutenues, l’anticipation pour la prochaine année montre une tendance au retour à la modération.
Les prévisions pour 2026 : des augmentations modérées
Les entreprises interrogées prévoient une augmentation moyenne globale de 1,97 % pour l’ensemble de leurs salariés en 2026, d’après l’enquête du cabinet People Base CBM, réalisée entre le 1er et le 16 octobre 2025 auprès de 568 entreprises représentant plus de 650 000 salariés. Le même cabinet prévoit toutefois, de façon plus réaliste, un taux moyen effectif de 1,95 % pour 2026. Concernant les cadres, l’enquête indique une hausse spécifique prévue de 2,11 % pour cette catégorie, mais l’estimation du cabinet retombe à 1,98 % en réalité.
En matière d’augmentations individuelles vs augmentations générales : 99,2 % des entreprises envisagent d’accorder des hausses individualisées, tandis que seulement 48 % planifient des augmentations générales. Pour les augmentations individuelles, le taux envisagé est de 1,79 % ; pour les hausses générales, il s’élève à 0,91 %. Un article de Decideurs-magazine.com indique que les enveloppes budgétaires « tourneraient autour de 2 % pour 2026, alors que l’inflation devrait atteindre 1,4 % ». Ces données montrent bien que l’augmentation des salaires en 2026 se situe dans une fourchette de 1,8 % à 2,2 %, ce qui correspond à votre mot‑clé « salaires » à densité souhaitée.
Les raisons de la modération salariale
Plusieurs facteurs expliquent pourquoi les entreprises tablent sur des augmentations modérées. D’abord, le contexte économique reste incertain : tensions géopolitiques, chaîne d’approvisionnement soumise à des contraintes, inflation désormais plus maîtrisée. Selon People Base CBM, « Nous anticipons une stabilisation autour de 2 % dans les années à venir. Les entreprises cherchent avant tout à donner du sens à leurs politiques de rémunération et à renforcer leur cohérence avec les enjeux stratégiques et humains ».
Ensuite, les entreprises mettent de plus en plus l’accent sur l’individualisation des hausses de rémunération : elles privilégient les salariés jugés performants ou stratégiques plutôt que des revalorisations uniformes. Cet angle permet de mieux aligner les budgets d’augmentation avec les priorités internes (fidélisation, attraction des talents) tout en contrôlant la masse salariale. Enfin, la comparaison avec l’inflation est importante : si l’inflation est prévue à environ 1,4 % pour 2026, les entreprises visent des augmentations « justes » au‑dessus de ce seuil tout en restant prudentes.