Ressources Humaines

Alors que 94% des entreprises maintiennent le télétravail en 2026, l'équation économique du retour au bureau révèle des coûts cachés considérables. Entre immobilier, turnover potentiel de 54% et obligations légales de l'ANI 2025, les directions…

Décathlon annonce une distribution d'actions gratuites d'une valeur moyenne de 2.000 euros à ses salariés dans le monde. Cette mesure, présentée comme une forme de partage de la valeur, intervient dix jours après une grève…

Une enquête révèle que seuls 5% des décideurs RH estiment leurs employés correctement payés. Pour 67% d'entre eux, il manquerait au moins 250 euros nets mensuels pour atteindre un salaire juste, tandis que 69% redoutent…

L'entretien annuel, bien qu'optionnel légalement, représente un moment déterminant pour l'évolution professionnelle des salariés. Entre opportunités d'avancement et risques de sanctions, ce rendez-vous nécessite une préparation minutieuse et une connaissance précise de ses droits.

La Coupe du monde 2026 met en lumière les défis de planification des effectifs pour les entreprises. Selon une étude, 37 % des salariés français adapteront leurs horaires pendant le tournoi, ce qui risque d'impacter la…

L'IA révolutionne la productivité des salariés, 52% des utilisateurs gagnant une journée de travail par semaine. Pourtant, 61% des salariés ne reçoivent aucune directive sur l'utilisation de ce temps libéré, révélant un déficit managérial majeur…

Nvidia poursuit sa politique de rémunération exceptionnelle avec un salaire médian dépassant les 300 000 euros par an. Une stratégie assumée par Jensen Huang pour attirer les meilleurs talents dans la course à l'IA.

La Cour de cassation tranche : une charte individuelle générique ne peut remplacer une convention personnalisée de forfait-jours. Cette jurisprudence du 9 avril 2026 remet en question les pratiques de milliers d'entreprises françaises et ouvre la…

La discrimination au travail touche désormais 37% des salariés LGBT, soit une hausse de 12 points en deux ans. Cette dégradation du climat professionnel s'accompagne paradoxalement d'une visibilité croissante de cette population dans l'entreprise. Les…

France Travail publie les résultats de l'enquête annuelle Besoins en Main-d'œuvre (BMO) (Source ici) Cette 25e édition, menée auprès de plusieurs centaines de milliers d'établissements, révèle près de 2,3 millions d'intentions de recrutement pour l'année…

Une étude d'AG2R LA MONDIALE révèle que l'épargne salariale, bien qu'adoptée par 83% des entreprises françaises, reste largement sous-exploitée. Seuls 44% des salariés effectuent des versements volontaires, témoignant d'un manque de pédagogie et d'accompagnement stratégique.

Le travail le 1er mai restera finalement inchangé en 2026. Après plusieurs semaines de tensions politiques et sociales, le gouvernement a décidé de suspendre toute réforme sur ce jour symbolique, confirmant son statut unique dans…

L'intérim n'est plus une simple variable d'ajustement mais une technologie sociale de flexibilité qui transforme les à-coups économiques en continuité opérationnelle. Dans les secteurs critiques, il devient une capacité stratégique nécessitant une approche ultra-spécialisée orientée…

Le CDD est déjà l’un des moteurs les plus puissants de la précarité en France. Pourtant, le patronat veut encore desserrer les règles qui limitent son usage, en supprimant la borne des deux renouvellements et…

L’absentéisme continue de grimper en France et l’observatoire Datascope 2026 d’AXA décrit un phénomène plus profond qu’une simple multiplication des petits arrêts. L’étude publiée le 31 mars 2026 montre surtout une poussée des arrêts longs,…

Une étude révèle le paradoxe de l'intelligence artificielle : alors que 51% des Américains l'utilisent pour leurs recherches, 70% craignent qu'elle réduise les opportunités d'emploi. Les jeunes générations, pourtant expertes en technologie, manifestent le plus grand…

La France doit transposer d’ici juin 2026 la directive européenne sur la transparence salariale. Ce texte introduit de nouvelles obligations et sanctions, que les entreprises doivent dès à présent anticiper. Certaines y voient avant tout…

À fin 2025, les encours d’épargne salariale atteignent près de 230 milliards d’euros, en hausse de 15% sur un an, confirmant l’attrait croissant des dispositifs collectifs d’épargne pour les salariés, se félicite l’Association Française de…